日高学历女性被迫当主妇
伊藤信子说大部分日本男子不敢休陪产假，因为怕丢掉饭碗。 在日本，拥有大学学历的女性比男性更多，职场女性的人数在近十年中也一直稳步增长，但基于多种原因，已为人母的日本女性就业仍然困难重重。伊藤信子就是日本现代职场女性的典型代表。她是一名称职的律师，说一口流利的英语，具有多年国际合同法领域的从业经验。但她已不在大型国际律师事务所工作，事实上她现在已经彻底退出了律师业。
现在她的主要任务是照看子女。在日本，女性或者照顾家庭，或者在职场拼杀，鱼与熊掌不可兼得。
伊藤信子说：“生孩子之前，记得有个月特别忙，那个月我为客户工作了300个小时！我得在早晨9点赶到办公室，第二天凌晨3点才能离开，周六周日都要加班。” “如果你想集中精力工作，就完全顾不上孩子，就得为公司‘献身’。这我可办不到，完全没可能。” 拿伊藤信子的例子来看，日本的职场文化异常残酷。70%的日本女性生育子女后立即退出职场，这也是原因之一。 另一个原因就是日本丈夫“不给力”。若论到照顾家庭，日本男性比欧洲和美国同胞可差多了。 瑞典、德国和美国的丈夫们平均每天花3个小时照顾孩子，料理家务。而日本丈夫每天只花一个小时来做，其中只花一刻钟照顾孩子。 日本男性可以休陪产假，但休假的只有极少数（2.63%）。伊藤信子说：“我的丈夫就从没休过陪产假。” “大多数男性不想休假。或许他们也想回家帮帮忙，但又觉得自己需要卖力工作，否则得不到提拔，或者会丢掉饭碗。” 而很多日本女性的确想在生儿育女后重返职场。但紧接着另一个问题出现了——没人照顾孩子。 根据东京政府机构的统计数据，由于名额有限，有两万名东京宝宝无法进入日间护理中心。日间护理中心用处很大，但实在太少。就算能等到名额，价格也十分昂贵。 伊藤信子说：“即使是国立的托儿所，每个孩子每月也要交一千美元。私立托儿所收费更高，每个孩子每月要交两千美元，但条件确实好。” 结果就是，有孩子的日本女性不再上班；上班的日本女性不打算生育。这对日本的未来都危害很大。 从欧洲和美国的经验来看，帮助女性留在职场能提高人口出生率。 瑞典、丹麦和美国等国的女性就业率和人口出生率都很高。而在女性就业率低的国家，例如意大利、韩国和日本，人口出生率也很低。 日本的人口危机已渐行渐近。自2006年开始日本人口就在减少。如果继续下去，未来50年日本人口将减少三分之一。
中国日报网
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