公司究竟应该用什么样的人?
公司究竟应该用什么样的人?从两把钥匙开门想到的公司究竟应该用什么样的人?从两把钥匙开门想到的
上周,碰到法国最有名的华商之一。他大叹苦经：公司一员工，人非常好。但是上班时间，常常跑出去帮忙别人。大家都说，他是好人。可是，对公司来说，他是不是“好人”呢？我也很想做好人，可是公司都做好人，没有业绩，老板必然是关门啊！
联想到自己上周碰到的两把钥匙开门的事情，不知道朋友们看了，会是什么建议呢？
公司的门有上下两把锁，因此有两把长得一模一样的钥匙。
我特别在一把钥匙上，贴了单面胶。这样，手一摸，就知道这是开上面的锁的。方便，而且节省时间。尤其是在光线不亮的情况下，照样可以一下子就打开门。
上周，公司里的甲开门。我告诉她：贴了胶的，是上面的。她说：“哦?好的，知道了。”很快，她打开了门。她的回答，是认真的。
乙。同样的情况。我说了同样的话。她说：“哦？原来是这样的？谢谢老师！以后我知道了！”她由衷地笑着回答。
丙。同样的情况。我说了同样的话。她说：“哦？要这样区分啊？我自己家里的钥匙都从来搞不清那把是那把的。这里我难得开一次门，还要搞得这么复杂？”一付不屑一顾的样子。
只喜欢当记者的我，如今“被迫”学习管理公司。
因为公司很小，却是做全媒体的，都是跟人打交道。一句话说得不周到，就会无意中得罪人。一件事情不纪录下来跟踪到底，就会影响公司的形象直接影响到业绩。
而且，各种大小事情，事无巨细，都要小心。即使这样，也是难尽如人意。
我不知道各位朋友，无论从老板的角度，还是从员工合伙人的角度，你是咋看这两把钥匙开门的人的？2014年11月5日
西班牙朋友的回答：
甲适宜担任财会或者技术性的工作
乙适宜担任与人打交道的工作。
丙适宜担任流水线生产线上的一个岗位。
[微笑]
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