女性董事的可怕真相(1)
来源：福布斯中文网【欧洲金融网】过去十年中，美国企业董事会中的女性人数没有出现大幅增长，特别是在大型企业中。这不是什么秘密。在财富500强公司中，女性董事的比例仅占15.7%。今时今日，美国女大学生的数量超过男大学生，这也不是什么秘密。在许多机构中，女性构成了其最大的消费者群体，这更不是什么秘密。
不是秘密的还有：
·不是所有职业女性都结婚生子，或将工作/生活问题视作是女性董事稀少的主要原因。
·今天的女性更希望拥有一份事业，而不仅仅是一份工作。
·女性比男性更趋向于提出各种各样的问题。
·女性比男性更合群、很容易合作。
·女性比男性更适应模棱两可的状态，思考时更为全面，且更注重于过程。
这并不意味着女性比男性更优秀，或者她们是更好的企业董事；这意味着，女性是不同的——且能为企业董事会带来所谓的“附加值”。这是因为，她们从不同的角度提出问题，她们关注过程，且更乐于称赞男同事的贡献。
长期以来，人们都认为，“成为领导就要男性化。”意思是，在寻找企业董事会成员之时，男性特质比女性特质更受到重视。此外，人们在和与自己相似的人相处时感觉比较舒服。因此，男性总倾向于任命男董事，而不是女董事。
我曾经询问过许多大型企业的男性CEO，为什么他们公司的董事会没有女性成员。大多数情况下，他们的回答是，“我倒是希望董事会里有女性，但我找不到合适的。”接着我又抛出一个问题，“你想要找的是什么样的女性？”他们列举的一系列品质都是男性董事所不具备的。我们并不缺少富有天赋、乐于进入且也有能力进入董事会的女性。
阿曼达·格鲁特（Amanda Gerut）在2011年5月31日发表在《日程》（AGENDA）杂志（《金融时报》旗下面向企业董事的刊物）上的一篇文章中称：“2004年至2010年间，财富100强企业中，女性董事所占的席位数仅增长了1%（16席），而男性董事席位数则增加了32席。也就是说，现今董事会的构成是：72%的白人男性和17%的女性（各种肤色人种）。”
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