我们需要完人还是鲜活的人 bkckrbul
美国苹果公司的当家人乔布斯走了，他的离世给了人们许多的话题，他富有传奇色彩的一生让人们津津乐道，他给世人留下的不是财富传奇，而是勇于创新的神话，这个如今市值第一的公司是乔布斯的奇迹。但是，当人们在回忆他的人生时，人们没有忘记他的所有缺点，而这些缺点，在我们的国度里看来简直就是一个没有道德的人，可是，乔布斯不完人形象丝毫没有影响世人对他的喜爱。
据资料，乔布斯专横霸道，对下属一点也不友好，他的性格是由于从小就被不负责任的母亲送人而心灵受到了一定影响，变的乖张，他平常经常占用盲人通道，而且还把自己的车子一停就停在两个车位上，而且毫不“知耻”，另外一件事就是，当时已经是百万富翁的他抛弃了自己的女友和一个女儿，而且拒不付抚养女儿的生活费，可以想象不到，仅仅就是区区的350多美元。这对他来说可是九牛一毛。
就是这样一个人，一个追求完美的人，给我们奉献了电脑（手机）世界的传奇。我要说的不是他的缺点，也不是他的“成功”，而是他这个人所带给我们的思考。
在我们的国度里，评价一个人总是按所谓道德来衡量人，就是说要求人们要做完人，这是我们的传统，也是我们用人的致命缺陷。
人有缺点——每一个人都有缺点，但是我们在评价一个人或是使用一个人时总是要求面面俱到，不能有缺陷。
这是一个关于什么样的人才是人才的定义问题，按我们的标准乔布斯一定是一个不合格的人，可能没人会把他当人才看待，而且我们的舆论，我相信一定会把他唾弃，用唾液把他淹死，可是，在美国他没有被“淹死”，反而受到了像英雄一样的看待。
假如他淹死了，这苹果不一定仅是被吃了一口的苹果，也许早就烂了，他也曾经被苹果抛弃了十多年，然后，又被请了回去，在我国，恐怕他早就没有了翻身的机会，因为我们要求的是完人。
人才，尤其是创造型的人才，肯定有着这样那样的毛病，性格偏激，或是认死理，这都是难免，问题是我们常常把这样的人当成不正常的人看待，敬而远之，如此，我们现在缺少的就是创新的人才，有的就是四平八稳，没有想象力，任劳任怨的“平庸之才”，科学和创造不是四平八稳就能发现的，听话，好管理，加上性格上的圆滑，这还是人才吗？不是吧！如同小绵羊。问题是我们的领导历来喜欢听话的人，这才叫“才”，否则，就没人重视，常常被边缘化，边缘化了，这样有想象力和创造力的人才真的会疯掉。
科学的发现及新的发明历来是由“不正常”的人来完成的，古怪是这类人的通病，而不是没有想象力的人——正常人来完成，像乔布斯的骨子里就是一个追求完美的人，就是这样的追求完美的人却在日常生活中有着不完美（或者说不道德）的事情。
由此我们应当深思，我们的创新为什么这样的落后，可以看看，在现代工业文明中，有没有我们的发明和创造？洗衣机、电视，手机、点到，汽车等等一切能改变人们生活的工业发明有几项是我们创造的，我们到现在还是世界的加工厂，这是荣誉吗？是在不知耻的自我！抑或是天生的弱智！使用别人的发明是要付专利费的，如此，我们的仿冒倒是大兴其道，而且还在“乐为”。根本就不去想发明创造。
过去，那也是远古了，我们的四大发明是怎样被利用的，被用来做炮夏季白癜风仗，听响玩；指南针被用来测量阴宅，当我们在听响时，西方社会却在建造坚船利炮，用我们发明的来掠夺我们的财富，可是，我们现在还在津津乐道我们的四大发明！不该。
据说，我们现在－—不知耻而乐于“考古”的一部分所谓学人，考证出了西方的火箭就源于我们听响的一种叫“起火”的炮仗，我听了就想笑，这有联系的必然吗？说实话，样子是一样的，都是用推力把物体推到天空，而我们确实把一个还没有小手指头大的炮仗推过——有两房多高去听响，这和现代科技的火箭能有多大的联系？我们考古是为了“推新”，而不是为了固步自封。
就是现在方便面的发明也是人家日本人，我们可是个面食大国，据说人家受到了山西一种“炸面”的启发因而创立了日清公司，你是不是要说方便面的鼻祖也是我们中国人？我看还是不要自我安慰和陶醉了。
关键是解决好我们的创新人才，其实我们不缺少这方面人才，我们中国人不比别的种族笨，甚至我们是聪明的，就是我们的机智和体制以及我们固有的“考古”得来的保守思想在作祟。
什么是现代的人才观，人才的定义又是什么？以及如何看待人才，认识人才，如何地使用人才这才是关键，为什么我们的留学生在国外表现出了相当的发明能力，而回到了国内就如石沉大海，无声无息了，这是为什么？难道“变性”了吗？
在南方是橘子，而移植到了淮北就成了枳子，这是现实，应该引起深思。
发明创造往往是由那些“疯子”来玩成的，也就是在我国看来是不可思议的怪人。这就是现实，由此我们应该改变对人才的看法和使用方法，无论是白猫还是黑猫有了创造（能逮耗子）才是好猫。
还是去掉陈腐的观念，创造出新的认识人才的观念和制度吧！时不我待，否则，误国误民。
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