996制度是否为超负荷工作状态？智联卓聘为你解答
什么是“996工作制度”？下面让小编为大家科普一下。“996工作制”是指工作日早9点上班，晚9点下班，每周工作6天。但是小编在智联卓聘的招聘平台从来看的都是“8小时工作制”“弹性工作”等等等等，加班之后还会有各种补贴。难道我们不加班就完不成我们的工作吗？不加班就是我们在偷懒吗？难道真的要像58同城那样接受强制加班吗？前段时间58同城因为“实行全员996工作制度”遭到疯狂吐槽。58同城虽然把互联网企业存在的加班制度公开化了，却也最终也没有书面的文字体现。当然这也成为了全民吐槽的一个重要的槽点。58同城此举似乎坡有点敢做不敢当的样子。其实，之所以996工作制一直没有落实到纸面上，是公司打法律擦边球的一种手段罢了。接下来让智联卓聘带你揭开这层神秘面纱！
58同城是996的第一家公司吗？当然不是。早在58同城之前，以360，阿里巴巴，小米，去哪儿领衔国内一线企业早已开启了996的先河。一时间，996似乎成了互联网行业的标配。如果你身处互联网行业，又身处国内一线互联网公司，而你的上班时间却仍然是965，那么恭喜你，你可能都不好意思出门。
58同城会是996的最后一家公司吗？显然也不会是。就在58同城全员996之后，9月7日，山东浪潮公司的“奋进者”计划不仅继续开启了996，还“敢作敢当”的把这一直存在的加班制度落在了纸面上。
“奋进者”计划是这样的，“申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班”。（同为互联网行业的小编辑，看到这个奋进者计划以后也是觉得呵呵的！）
既然58同城不是开启996先河的“领军者”，也不是将这个工作时间“后继有人，发扬光大”的人，那么为什么会被网民推到如此风口浪尖，成为众矢之的呢？
可能这一切都源于生存时间被压榨已久的“小角色们”与“良心企业”之间由来已久的关于工作时长的“阶级矛盾”。小角色们从开始的无力反抗，到现在的群起攻之。可以看出，互联网行业的日渐昌盛，也带来了“小角色“这个队伍的不断壮大，现在已经壮大到可以爆发”阶级矛盾“的时候了，这时候，58同城撞到了枪口上。
其实，互联网行业的超负荷工作早已经是圈内默认的潜规则了，而这通常会放在“自愿加班”的名下。不同的是，有的公司做的很low，但有的做的就很有技巧。譬如说公司提供一日三餐，或者到了晚上七点以后可能为员工提供班车等等，就是为了一步一步把员工套在工作中。一步一步，全是套路。
工作时间长，工作效率就一定高吗？答案很显然是否定的。不管在哪家高大上的互联网企业，总能看到一些员工下班不走，却也没什么事干的场景。而恰恰也正是这个场景“绑架”了越来越多“自愿加班“的员工。这就导致很多人没事可干，但也并不愿意先下班，因为先下班会被视为耻辱。这难道不是一种道德绑架吗？
讲真，生活和工作的平衡是种能力，需要培养。这种培养需要的就是“从我做起“。请从我们自己开始，提高工作效率，拒绝无用的加班！
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