香草招聘发布最新报告：“00”后求职心态整体乐观
在职场，新生代00后正成为行业新的主力。从香草招聘历年发布的相关报告来看，又一季的求职高峰将很快到来，香草招聘等行业领先的招聘平台也迎来了大量00后优质人才，多家名企通过该平台壮大人才队伍。香草招聘是国内最大的O2O招聘平台，已经连续多年为企业与求职者提供优质服务。2月18日，香草招聘发布《2019年春节用工报告》（以下简称“报告”）。报告显示，在今春求职高峰期，将新一线城市作为理想就业城市的求职者比例明显高于传统一线城市，求职者平均在职时间增长，工作稳定性提高，初入职场的新新生代“00后”成为新一年求职市场亮点。
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2019年春节求职难度感受对比（数据来源：香草招聘《2019年春节用工报告》，2019年2月）
报告显示，在就业难度感受上，56.8%的求职者表示“有点难，但可以接受”，表示“很难，费了很多功夫”的求职者占比为25.5%，表示“不难”或“很轻松”的求职人群比例分别为12.1%和1.5%。
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2019年与2018年平均在职时长对比（数据来源：香草招聘《2019年春节用工报告》，2019年2月
香草招聘发布的报告显示，求职者平均在职时间与去年相比有明显提升，其中在职时间不足6个月的求职者比例为16.5%，而去年该比例为26.7%；在职时间6个月-12个月的求职者比例为31.9%，去年该比例为25.2%；在职时间为12个月-24个月的求职者比例为31.6%，而去年该比例为24%。
随着第一批“00后”成年，职场上逐渐开始出现他们的身影。本次报告显示，工作较长的“00”后已经有了跳槽的经验。
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各年龄段求职者在职时长对比（数据来源：香草招聘《2019年春节用工报告》，2019年2月）
香草招聘隶属于人瑞集团，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题。香草招聘主要针对基础白领群体，针对年轻求职群体的关注焦点对职位标签和相关数据进行优化，并通过在线咨询优化供求信息、加快匹配效率。
经过多年的发展，香草招聘逐渐积累起庞大的人才数据库，平台上合作企业名单也在不断拓展，服务品牌商在业内均享有良好声誉与品牌口碑，赢得了求职者的一致信赖。未来，香草招聘将进一步发展更多业务，丰富完善服务体系，为人才创造价值提供平台。
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