研究生转工签被拒怎么办？李晴兰律师问答5
问题五：问：研究生毕业工作签证被拒，是否还有挽救余地？李律师：目前这个问题是比较令人头痛的。因为有2011年5月31日法国内政部和劳工部联合出的通函，尤其对学生转身份做了一系列的限制。他们认为法国当前就业市场压力很大，应该优先考虑有在法国已有合法居留的外国人以及法国籍的人。一般情况下，中国学生还是很勤奋的学习，他们拿到文凭以后很多人申请转工签。但今年5月31日以后递上去的材料，拒绝的可能性还是有的。目前我们已经有案例，有的学生的拒绝信已经下来了，那么我们应该怎么做呢？一般来说，警察局拒绝的理由有几种：一种是在一年的期限之内，比如大巴黎区有多少个岗位提供，申请这些职位的人大大超过了提供数量，那么拒绝的理由多数基于此。有关机构会统计比如7000人竞争只有400个就业岗位，那么他们就会对那些已经失业并正在找工作的人优先考虑。第二种理由，就是有关机构认为你申请的位置不属于劳动力紧缺的行业。劳动力不紧缺，市场上还有很多人能找的到，公司为什么要找一个外国人来工作呢？第三种理由，是给你的工资和法国其他同等资历和经验的公司相比，比法国人低。甚至还有可能，有关机关认为雇员的专业和他的岗位之间关联性不大。现在被拒绝的理由基本是以上四种。面对这种情况，当然就要向内政部或警察局上诉。在法院上诉的过程中，要强调中国学生自己的特点。被法国企业招聘了，要强调中国学生的优势，比如你在法国学习有文凭，并熟练地掌握三门语言等。大型法国企业去中国开发市场，就需要提供发展计划书，介绍规划，这样有助于申诉的胜利。中国企业雇佣中国留学生，那就要强调工作的特殊性，比如公司主要针对的是中国市场，在法国这边的顾客也是华人居多，比如经理也是华人。从这个角度强调工作的特殊性Spécificité du poste，警察局就不能以就业形势来对抗工作的特殊性。在法国最高行政法院的案例之中，很多时候都是基于这一点驳回拒绝信的。这样我们就要回到我们前面的一系列问题，你在做这个岗位的公告的时候，务必要考虑到工作岗位的特殊性，不能之后再来想这些问题。一般之前雇主要先写动机信，解释为什么要招聘员工的时候，就务必要把这些事情先做到位，然后遇到要申诉的时候再强调工作的特殊性，这样申诉的可能性还是有的。一般来说，第一种和第二种情况最常见，至于上诉的成功率，还要看每个人和每个公司的实际情况来定。
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谢谢楼主啦~~~~ 支持一下吧，确实是不错的贴子。 不错
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