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公司为什么留不住90后新员工？有三大原因实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：作为领导，你做事的动机，为人的品质，不需要一两天就可以被这些训练有素的90后一眼看穿。只不过，大多数想要认真做事的90后和他的父辈们截然不同，他们早已经厌倦了领导们津津乐道的那一套，看不惯我也不和你多说，其实总结一下有以下原因：
一、随地画大饼的“人生导师”——老板，不要和我谈理想，请直接说这个月的工资涨不涨。90后们，都是现实主义者。拒绝画大饼。一位知友写道：“部分企业真的是把应届生当作最廉价的劳动力，开最低的工资，干着最杂最无趣的活，有的连五险一金都没有，还天天画大饼，告诉应届生不要太看重钱、应该以今后的发展为重。
只是现在的应届生可不是以前的了，不是你给口鸡汤就能死心塌地了，待一段时间发现公司不靠谱，当然走为上了。”做靠谱的上司，为自己的员工提供奋斗的情绪价值与动力，才能让90后努力的心甘情愿。
二、一口一个狼性的“霸道总裁”——少跟我提加班费，那点钱连买加班后的脸部精华都不够。从小抱着热血漫画长大，你这些洗脑的本事在90后面前可能显得无比单薄！如果没有一个非常好的理由，但凭一句“年轻人多锻炼多吃苦”就想占便宜，叫他们为自己“卖苦力”，那你就想错了！
加班不是问题，如今越来越多的人看重“生活工作平衡”，工作只是为了更好的生活。而踏入职场的90后们，比起机械的加班本身，更看重的是加班真正的价值。你是否能让他们从中真正锻炼自己的技能？是否能够为他们提供相应的资源做为回报？你的工作是否对他们的未来发展有帮助？这些90后们的心里都有一杆秤。如果无脑要求加班加点，也许你只会收获他们的“拖”字反弹，让团队更累，收益更少。
在喊出“狼性”二字，要求加班加点之前，先衡量下工作的产出与新人的效率，看看是否真的需要透支这笔“加班费”，才能让90后在日常工作中发挥100%的努力。
三、90后不想把宝贵的时间和精力浪费在勾心斗角上
作为被60-70后生出来的一代人，从小到大见惯了父辈们的勾心斗角、尔虞我诈、口是心非、出尔反尔，听惯了叔叔阿姨把厚黑学、办公室政治、灰色交易、人情往来当做是人生路上的至理名言，我们实在是对这一切太熟悉了，当我们走进办公室，领导的一举一动，其实是帮助我们温习成长历程。
其实很简单，你对他们好，他们知道；你耍心眼，他们更知道。你批评他们工作出错、工作效率低、知识量不够，他们会听着；你喷他们要好好学习、养成良好的工作习惯、培养系统的认知能力，他们也从来不会反驳。那些工作不开心想离职的90后，其实一秒都等不了，挽留也是白费心思，不如随他去吧。
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