【欧时网】经过艰苦的马拉松谈判之后，工会和雇主组织上周五夜里就职业培训改革计划达成了协议，其主旨是简化职业培训手续、优先向失业者和缺乏专业职能的职工提供培训，基础措施是实行个人培训账户。 据法新社报道，法国劳工民主联合会（CFDT）、法国天主教劳工联合会（CFTC）以及法国职员工会-企业行政和技术人员总工会（CFE-CGC），认为这套计划“为领薪职工开创了重要权利，而且根本改变了职业培训”，在法国雇主组织法国企业运动（MEDEF）提出的文本上签了字。 但有关的方案遭到雇主组织中全国中小企业总联合会（CGPME）和工会中的法国劳工总联合会（CGT）的反对。工人力量总工会（FO）显得比较谨慎，认为这套改革计划中“有好的，也有坏的措施”。 法国企业运动“非常乐观”，表示相信这套协议近期内将成为正式法案。 政府将根据这套劳资协议，明年1月22日提出职业培训改革法案，然后于2月时提交国会审议。 这套协议中最重要的措施是推行 “个人培训时数账户”。根据2013年6月通过的《促进就业稳定法》 ，确定了设立“个人培训时数账户”的原则。这项措施将从2015年1月1日起实行，取代缺乏成效的“个人培训权利”（DIF）旧措施。 “个人培训时数账户”可从16岁起开立，“终身”跟随当事人，即使当事人失业或更换职业。每个领薪职工每年可获得20小时的培训，在9年内最多可获得150小时的培训时数。超过这个时数，经雇主、职工、就业中心或企业的一个协议同意，还可增加培训时间。 领薪职工可选择的培训“必须符合短期或中期经济需要、并可赋予职工更优的资格或能力”。 除非例外，领薪职工如想在工作时间范围内接受培训，必须获得雇主的同意。 协议也预定改革企业的出资方式，拟对所有的企业设立0.55%至1%的“统一和强制性”捐金。 政府自定的目标是简化职业培训手续，以使失业者和不具有专业的职工能够获得更多职业培训的机会。 总理埃罗上周五指出：“每年有数十亿欧元的培训经费未用在求职者身上，失业者接受的培训最少。” 据国家统计及经济研究所（INSEE）的数据，2012年接受职业培训的人当中，49%为在职职工，27%为失业者。政府希望通过职业培训改革使得失业曲线长期扭转。 |
