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富士康科技集團是全球最大的電子代工廠商之一，它憑藉「人海戰術」，以24小時輪班、多品種多批次批量生產、快速轉換擊敗了眾多的日美競爭對手。但是其半軍事化的「約束式」、「強制式」的管理，被指給員工造成巨大的工作和心理壓力。去年以來，富士康在內地的廠區接連發生員工墮樓事件，僅在深圳廠區就發生了14宗類似事件，僅去年5月一個月內就發生了7宗，令郭台銘等公司高層備受困擾。
2006年，富士康就曾自主開發出「富士康深圳一號」機械人，並擁有這款英文名為FOXBOT工業機械人的自主知識產權。這款機械人據稱在車間裏是取代人工，做最枯燥乏味、髒累的工作。
郭台銘前晚在深圳表示說，目前，富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人，僅深圳就超過40萬，因此富士康將加快轉型步伐。
未來富士康將增加生產線上的機械人數量，以完成簡單重複的工作，取代工人。目前富士康有1萬台機械人，明年將達到30萬台，3年後機械人的規模將達到100萬台。這些機械人主要用在噴塗、焊接、裝配等工序。
自研機械人和引進了各類工業機械人取代枯燥工序，是富士康的營運轉型步伐之一。
