实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：做HR的人，有一个很可怕的思路，就是HR的人永远觉得自己很专业。事实上我们其实很不专业，因为HR一定是全能型的，一个公司运营的四大模块：进存转销，你懂多少，这几个板块你认识到什么程度，你专业知识的储备量达到多少。所以作为一名HR，一定要关注业务维度，你做的事情能给公司业务带来什么样的支持？
阅人无数身经百战的HR们，如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位，你能够自信满满拿下它吗？一位有N年从业经验的HR的应聘经历或许能给你启发。这一年，因为种种原因，我再次踏入了求职大军。只是这一年我比往年更加谨慎些，为自己备足了军粮，所以求职压力对我而言并不是那么的大。而且有着N年的HR从业经验，以及人力资源相关学历，似乎让我更有选择的余地。失业的一个月时间内，经过慎重挑选，面了一家是中型企业，HR主管。
先谈谈第一家的面试过程及心得体会吧，但愿能给和我一样投入求职大军的同行一个参考，也欢迎各位专业人士提出宝贵意见。这是一家中型民营企业，有着自建的厂房，看得出公司的经济实力还算不错，只是公司的地点非常偏僻，除了摩托车，几乎没有公交车经过。看了公司在人才网上刊登的招聘要求与福利介绍，我觉得OK，才过来面试，原以为这是份非常适宜的工作。
等待的过程中，人事行政经理出现了，这是位性格温和的中年男士，面试的过程更像是聊天，始终是他在讲，我在听。聊的过程中得知，公司的HR力量相对薄弱，都是在处理人事方面的事宜，随着公司的发展他们急需一位专业HR来提升公司人力资源水平。约四十分钟后，他约总经理即公司老板与我面谈，这时的面试进程就不如先前的简单了，显然总经理是有备而来，也可以看出他对这个岗位已进行过较周全的设想。
他的问题很符合企业老板的风格，现在还可以依稀记得一二：
1.人力资源六大模块，你最擅长哪个？有做过薪酬调查分析吗？怎么做？
2.绩效在以往公司中有作过吗？
3.你原先公司的离职原因都有哪些？
4.听你的描述，感觉你从事HR时间不长？
这题明显是投石问路，因为老板并不是HR行业，所以他无法从你的回答中判断你的资历，所以试探性问这个问题，探探你的底气。上述回答，说实话我自己并不满意，因为是多年来头一回上阵，自己也都还没缓过神来，所以回答这些问题完全没有框架。但是或许，老板觉得我有可塑性，他还是决定录取我，只是给的薪酬低于我的期望值，用老板的套路来讲，就是起点较低，但是平台很大，加薪机会很多。可这些对我而言，都是后话，考虑到多方面，我婉拒了这个offer。
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