员工辞职 说走就走，能扣一个月工资吗？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：常常有企业的老板说，现在的员工没一点责任心，动不动就要撂挑子不干。其实跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”！对于“急离职”，HR应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资？
某公司HR来信：最近，我公司不少劳动者出现“跳槽”现象，许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。（真是在挑战公司的制度啊！难道你们就不怕赔偿？！）有的员工甚至是被竞争单位“撬墙角”拉走的，这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成很严重的损失。该如何追究他们的法律责任？
公司可以扣当月工资吗？可以要求赔偿！但不一定是1个月工资！劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失
例如，劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。（很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，其实，这是个无效条款）
要理解这段话并不难，首先要知道的是：企业在什么情况下扣钱是合法的？《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，除此之外还有……也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
关于离职的竞业限制--劳动者在离职后违反相关约定导致企业损失
例如，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限，不能向劳动者追究“违约金”。
主要以《民法通则》等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准：根据《劳动合同法》第二十条及二十三条，除违反服务期限和违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；同时《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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