职场上不思考，所有的勤奋都是南辕北辙
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：职场上总有一些事情，看似你很认真努力，但最后的效果却南辕北辙，不但不让老板喜欢，还让自己离升职加薪越来越远。并不是付出努力就有回报，还得看你努力的方向对不对，你如果不懂，可能真的是朝着相反方向在努力，那这些努力最终也是白白付出了。这时候就需要思考一下：
多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情。这其实是很多年轻人的状态，他们盲目的自信，以为可以用肢体上的勤奋，掩盖思维上的懒惰，以致于终日瞎忙，陷入了低成长的陷阱。其实，人生最大的悲哀，莫过于将一辈子的聪明，都耗费在肢体的勤奋上。
许多人宁愿死，也不愿意思考。以下这个故事，人们常常用来说明执行力的问题。其实是只知其一，不知其二。张三和李四同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。一段时间后，张三升职加薪，李四却没有，于是李四找老板理论。
老板对他说：“李四，你现在帮我到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”不一会儿，李四从集市回来，向老板汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”老板问：“有多少?”李四不知道，于是赶紧又跑到集市上，然后回来告诉老板：“一共 40 袋土豆。”老板又问他：“价格呢?”李四说：“您没有叫我打听价格啊。”于是老板让李四先坐下休息，并把张三叫来，吩咐他去做同一件事。
张三回来，向老板汇报：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉，一定能赚钱。”此时老板转向了李四，说：“现在你知道为什么张三的薪水比你高了吧?”从执行力角度看，是李四做事没有责任心;但再深入地分析，他的思维方式存在问题，他有两个方面不如张三：
一是不愿多动脑筋深入思考;二是釆取低级思考方式，很多方面想不到。伯特兰·罗素说：“许多人宁愿死，也不愿思考，事实上他们也确实至死都没有思考。”观察我们身边不少看似勤奋的人，却混得不行，为什么?
因为他们是“低效勤奋者”。“低效勤奋者”有两个特征：不愿深入思考，釆取低级思考。这就导致他们做事效率低，效能低，成长慢。“低效勤奋者”之所以不愿深入思考与釆取低级思考，是因为这些人不会深度思考。学渣与学霸之间的差别就在于深度思考。普通员工与卓越员工之间的差别也在于深度思考。小老板与大老板之间的差别更在于深度思考。
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