职场碰到“我没啥经验 要求不高也就1万2”你怎么答复？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：转眼就要8月了，19年应届生也都纷纷迈出走向职场的第一步。今年全国的应届生人数又创新高，最近20年，这个数字每一年都在增长，遥想当年自己毕业的时候，已经觉得和自己抢工作的人已经够多了，没想到现在的年轻人们，更不容易。
但与之截然相反的一个现象是：当年我们第一份工作，就觉得应该努力拼搏好好表现，根本不会去想收入是多少，现在的年轻人却已经把自己的期望薪酬放在了求职的第一位。据统计，2019届的高校毕业生平均期望月薪已达8431元，而北京、上海高校毕业生的期望月薪更是直冲1.2万！
高薪只有一条逻辑99%的人都会忘记
前阵子，负责人力资源业务的聚美优品高级副总裁刘惠璞，发了一条颇受关注的微博。微博里，刘惠璞表示最近面试的几个候选人，离开前一家公司的原因都是裁员、组织调整等。“这是我在十六年的人力资源职业生涯里，第一次遇到候选者全是被裁员的情况。”
今年的市场情况大家都有目共睹，但应届毕业生可能并没有感受到，或者说他们也不在意这些，从下图可见，北京上海的毕业生打头阵，期望月薪分别为12992元、12070元。与之对应的数据是北京上海两地职工的平均工资，也不过11463元、10689元，一位刚毕业的应届生薪酬期望值，已经超过了该城市的平均工资。
遥想上届毕业生，平均期望薪资也才6174元，而实际平均薪资则为5429元。今年到处都是缩招裁员，毕业生们的平均期望月薪不降反升，接近翻倍，不得不说，现在的95后毕业生确实很勇敢。每一年的校招，各大厂都会拿出浑身解数用高薪去吸引最优秀的那一批人，但这是少数极为优秀的应届生的待遇，并不是普遍现象。
很多应届生以为自己有冲劲、有技能、有想法就可以有高薪了，其实高薪逻辑根本不是这样的，光有能力还不够，想要高薪主要是在于你的责任。工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。这和你是否清华北大毕业，有没有读500本书，没有太大关系。工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。
想要高薪最好的方法是承担更重要的职位，比方说在一家销售型公司，销售工资一定比HR工资高；比方说在一家研发型公司，那程序员工资一定比HR高；再比如在人力资源管理咨询公司，那些掌握深度专业的HR们，工资也肯定比一线销售高。最笨的人才会强调自己无所不能，然后抱怨老板不懂得慧眼识珠。懂得高薪逻辑的人，会去承担更重要的职位，而且他们一定会经历基层岗位上磨炼，只有这样才能一步步往上走，每一步都踏踏实实。
先别想自己想要什么；先去想自己能给什么
身处象牙塔的学生可能一开始并不知社会竞争压力有多大，多数人只关注“自己工作开不开心”，可能都不会问自己“自己能不能胜任”。甚至还有整天关注“今天公司的下午茶有没有我爱吃的”，一旦受到芝麻大点儿的委屈，就闹起小情绪，觉得自己被公司亏待，甚至一气之下就裸辞，这些都是极其不成熟的孩子气行为。管理过95后的HR都懂得，上面的话一点都没夸张。一届又一届的毕业生，越来越关注自己“想要的”，却很少去思考自己“能给的”。
据媒体报道，近日在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会上，一家互联网公司的招聘人员就被95后毕业生的问题“问蒙”了。原来，有一个毕业生现场问企业占地面积多大，想问公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。
注重工作氛围是好事，证明求职者有自己的追求，但如果太过于注重这些，反而对自己的职业规划有害无益。可能会有人想说，这届95后不差钱，出来工作就是图开心。但父母“资助”的钱，也总有用完的一天，为什么不趁一开始，踏踏实实学得一技之长傍身呢？聪明的95后都知道，用老板的角度思考问题，同时用行动主动证明自己的能力，让老板没有后顾之忧。
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