大学生面对职场冷暴力，你是选择忍？还是走？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：有一位同学刚毕业，做事很踏实，就被北京一家不错的公司录用了，月薪也让跟他一起毕业的我们羡慕嫉妒恨。本来我们都觉得他会在这家公司会稳定下来，步步升迁，可谁知道，他竟然试用期都没过就辞职了，这让我们很不解。
职场冷暴力，在企业、院校和机关单位，骚扰和虐待的手法比私人领域内的要老套许多，但是其杀伤力不可小觑，而且受虐者通常不易曝光，为求生存，他们往往会离开（生病和辞职）。在现实中，企业和媒体多半把焦点放在性骚扰上，但是那只是所有职场精神虐待中的一种。
不要认为自己是一个道德高尚的人或者是有原则的人，就可以轻易地抵御在团体中施虐者的影响力，坚持自己的观点和行为。上司不把话说清楚，就不能讨论冲突的原因，这样就妨碍了问题获得解决。在职场精神虐待的过程当中，施虐者通常不会让对方思考、理解和反应，“难道你自己不知道吗”、“自己想想清楚”、“我懒得理你”，这些都是常用的措辞和手段，他们即使责备，也一定是顾左右而言他，留下各种揣测和误解的空间。
打击信心的方法是多样的，不仅仅只是语言，更多的时候会用非语言的形式间接表达，比如恼怒的叹息和无奈的耸肩、蔑视的表情、欲言又止的表达、含沙射影、恶意或令人难安的暗示。你根本没有办法向第三者描述上司的充满恨意的表情，也说不清楚影射和暗示。当然还有忽略你的存在，不直接称呼你，假借开玩笑、逗弄和讽刺，间接地批评你，也都是常用的打击的伎俩；他甚至事后可能会说“那只是个玩笑话，你不会这么开不起玩笑吧”。
面对这些情景，有些人可能审视自己是不是能力不够，达不到领导的要求。虽然这种情况可能确实存在，但更应该问问自己是不是遭遇了职场冷暴力。
二是不闻不问的管理层。由于背景、经历、境遇、自我防御机制等等各不相同，排解不良情绪的手段也不同。如果公司的管理层大部分在成长过程或职业生涯中，遭遇过类似情形，当他们成为管理者后必然会效仿同样的方式，甚至有一部分领导通过冷嘲热讽”等作为管理手段，震慑下属。
职场心理学专家王金丽分析，职场冷暴力其实是管理者一种自我保护行为，他们曾经遭遇过职场冷暴力，因此通过以牙还牙”的方式对待别人，只是他们没有想到的是，这种相对偏激的行为可能会对他人造成伤害，成为冷暴力中的施暴者”。
三是势单力薄的个人。在职场中，这两类人更容易遭受职场冷暴力：一类是空降过来的领导，由于初来乍到对一切不熟悉、又缺少靠山，一些老油条”们为表达不满会联合起来欺负新上司。另一类是，跟集体的规定性动作不一致，比如在团队里当大部分人都在用方言沟通交流，你却说普通话，显得格格不入”，成为集体里的异类”。甚至很多新人，思想单纯愿意把公司当家、把同事当作朋友。这也是遭遇职场冷暴力的原因。
面对着种种咄咄逼人的职场冷暴力，很多职场人的惯用思维：要么忍、要么滚，但是丢了西瓜丢了芝麻”的结局，并不是我们想要的。一味地忍气吞声或者用错力，才是导致职场冷暴力的长久存在诟病的原因。学会从冷暴力中突围。
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