校园招聘与社会招聘的区别与选择
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:什么招聘方式、招聘要求之类的区别都是小区别,甚至是微不足道的区别。针对毕业生,校园招聘和社会招聘最大的区别,就是很多企业如果你不是校园招聘进去的,那么你很可能永远无法进去这些企业了!在很多城市,只要你是应届硕博,毕业后就会发给你补贴,而在职读研读博的就没有,也就是说,如果你不是应届的,即使你也是硕博毕业,也没用。
校园招聘和这有点类似,很多企业基本只进行校园招聘,社招虽然也有,但都是“见缝插针”补缺的。很多企业只有“校园招聘”进来的入职后才会进入升职加薪快车道,社招的也就是一个过来干活的。企业和企业不一样,他们非常青睐应届生,即只要能力达到岗位要求,就可以!但总有一小部分企业,对应届毕业生格外青睐!对应届毕业生的青昧,主要体现在两个方面:
1、重要岗位基本只招应届生
最典型的就是一些好单位,比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等,他就只招聘应届生。也就是说除了校园招聘,你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的。
2、校园招聘升职加薪比较快
有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字,最终的目的就一个,那就是为公司储备“高素质人才”,而且主要是“领导人才”,对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快!
所以,对这一小部分企业(通常都是极好的企业)而言,他们格外青昧应届毕业生,所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生+自己培养”。如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司,那么后续想在社招中进去,难度会有点大!
3、什么是社会招聘?
中小型企业的校园招聘要求相对较低;对于普通的大学生,即学校表现不太突出,没有相关实习经验的人群来说,可以多尝试自己跳一跳能够得着的岗位。中小型企业的校园招聘没有知名企业的招聘竞争大,筛选也没那么严。并且企业专门到学校来进行招聘,而忽略学生无工作经验,主要是因为想招合适的大学生进行培养。并且此种招聘对大学生来说,离宿舍近流程快,也比较方便,为什么不多试试呢?
四、、对应届生的建议
对自己理性评估,根据实际情况确定求职目标;对自己有正确清醒的认知十分重要,以免在校园招聘中耗费大量精力做无用功。当然对于认知模糊的同学来说,参与名企校园招聘→中小型校园招聘→社会招聘,这个过程也是一个自我了解和提升的过程。
所以,优秀的应届毕业生,一定要争取名企的校园招聘。对大多数普通大学生来说,仍然是校园招聘优选,名企等大型企业的校园招聘也可尝试,进到面试环节,受到一定打击,了解到“山外有山”,才能正确求职心态,提高对自身的要求。
在这里发布招聘信息;注册投递简历
实习协议签订、代发劳务费用、出具发票个税申报
官网:www.shsxjy.com 微信公众号:shsxjy 你会了解更多!
资源整合新时代,用心服务新体验,提供招聘一站式全托服务。
实习网