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标题: 面对气场很强的候选人，你会怎么做？ [打印本页]

作者: 葡萄柚 时间: 2012-9-2 03:31
标题: 面对气场很强的候选人，你会怎么做？
作为HR中的一员，或多或少的都会有一些有成就感的事情：
  虽然一波三折，却还是在规定的时间内，部门经理的要求下招到了合适的人；
  刚发布了招聘信息，就收到了很多的简历；
  领导对自己工作认可并给于公开的表扬
  ……
  在这个职业生涯中，也曾出现过焦虑，烦躁，无所适从
  部门经理的要求一天一个样，我应该听哪个啊？
  翻简历就翻不到。要么太多，要么太少。太多，看不过来；太少，几天都没有一个，工作很难办。
  整天被部门经理催着要人，就给人这么点工资，你招一个试试啊！
  ……
  对于前者，他们好学，关注未来，希望站在大背景下看待自身的工作，他们希望关注领导的关注，他们是HR中很优秀的一类人；对于后者，他们敢问敢说，敢于表达自己的观点，虽然有这样那样的情绪，有这样那样的焦虑，也正是说明他们想快速改变现在的状态，希望其实他们很想找到一种方法和规律让自己的这种优势能够更直接贡献于自己的进步和收入的增加。
面试过程中，你们是否也遇到过类似的情况？
小A做招聘工作3年了，基本上招的都是主管以下的职位。近期生产总监离职，于是人力资源总监要求小A通过猎头等招聘渠道寻找相关候选人并要求小A做第一轮面试。
猎头公司倒是行动很快，推了2位候选人，其中1人来自同行业企业，而且做生产总监也有多年，看起来很符合公司要求。不过小A倒是心里敲起鼓，因为面对比自己岗位高，收入多很多，专业性很强的候选人，不知从哪开问，怎样才能确认对方说的是真的……
面试的时候，候选人的气场很强，不象是被面试，倒是面试小A，而且说起自己的经验滔滔不绝，花了40分钟，候选人很兴奋，小A很沮丧，面试结束了，小A准备的问题也没问完，对方说的也没记住……
你遇到过小A这种情况吗？你是怎么处理的？
哪些是必然发生的事情，面对这些必然发生的事情，通过什么话术可以帮助招聘专员调整自己的情绪？
招聘专员的抱怨在流程中怎么看？（哪些环节上的抱怨会多一些？哪些环节上的抱怨会相对平和一些？甚至哪些环节上少有抱怨？）

作者: 年年无末年 时间: 2012-9-2 06:21
这里也有熟人……me 围观作业而不语

作者: 压力山大 时间: 2012-9-2 09:13
这里是个好网站，看贴不回是混蛋

作者: 善良的糯米安达 时间: 2012-9-2 11:48
这楼盖的太低，大家一起加油！

作者: 东北男人zhx 时间: 2012-9-4 06:22
　知情人士狠狠射日前表示，北京TD-LTE扩大规模建设施工项目已立项，现已正式对外，建设规模为第一标段建设宏蜂窝基站800个，第二标段建设微蜂窝基站600个，覆盖地区包括北京市城区及郊区。

　　据了解，第一标段宏站从选址完成交底后至开通，妹妹影视单站工期60天，宏站从任务下发至开通，3个月完成项目内站点开通。第二标段微站从下发任务到开通，4个月内完成项目内站点开通。

　　此前，中国移动启动了13个TD-LTE规模试验城市的系统设备，总需求是2万个基站。这是迄今为止中国移动首次TD-LTE建网设备商业化。按照工信部的最新计划，到2014年，TD-LTE基站将达到35万个，TD-SCDMA基站将超过40万个。

　　根据中国移动向厂商发布的信息，中国移动计划采购湖南卫视节目表2万个TD-LTE基站。将用于在北京、上海、杭州、南京、广州、深圳、厦门、青岛、天津、沈阳、宁波、成都、福州、无锡等地启动TD-LTE扩大规模试验，总计14个城市。

作者: hotju.com 时间: 2012-9-7 17:56
必须得顶呀!

作者: 雄炳龙城 时间: 2012-9-9 15:07
我也来顶一下..

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作者: 书宝弋 时间: 2012-9-18 14:05
真不错，赞一个，继续努力啊

都市少帅
神煌

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