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标题: 求职可适当装傻提高面试成功率 [打印本页]

作者: 国汇壹元 时间: 2013-1-8 09:08
标题: 求职可适当装傻提高面试成功率
当你自信满满，声音洪亮的回答面试官的问题时，也许回答的速度过快，反而让HR人为你喜欢卖弄，过于张扬，给人一种华而不实的感觉。其实在求职面试的过程中，适当的装傻，反而能提高求职成功率！

　　一个人如果锋芒毕露,会让老板觉得你华而不实或者故意做作,甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以,如果你是十分出色的人才,在求职时,大可不必去掩饰个人的一些小毛病,有意无意地卖点“傻”,学点笨,使人觉得亲近,更容易让人接受。

　　美国著名的心理学家纳特。史坦芬格做过这样一个实验:要求4名前来求职的人,要一边做自我情况报告的录音,一边用小型的煮炉煮牛奶。

　　第一位求职者声称自己学习成绩优秀,而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。

　　第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几,但他在报告的最后说,他不小心碰翻了煮炉,牛奶也煮煳了。

　　第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕,而且社会组织活动能力不怎么样,但他的牛奶煮得相当棒。

　　第四位的自我报告和第三位相似,并且牛奶也煮得差劲。

　　史坦芬格认为,所有求职者都可以归于上述四类人之中,第一类人:十分完美,毫无欠缺;第二类人:非常完美,略有欠缺;第三类人:欠缺,有小长处;第四类人:毫无长处。

　　表面上看来,似乎第一类人成功的几率应该更大,但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的,都会有或大或小的毛病,不可能做到面面俱美。同时,一个人如果锋芒毕露,会让老板觉得你华而不实或者故意做作,甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以,如果你是十分出色的人才,在求职时,大可不必去掩饰个人的一些小毛病,有意无意地卖点“傻”,学点笨,使人觉得亲近,更容易让人接受。

　　小编语录：如果你的表现过于完美，常常会令HR对你避而远之，在无形之中让你无法获得机会，与其表现过于完美，不如适当的买傻装傻，或许会让成功来得更快。

作者: 看那旧时光 时间: 2013-1-8 15:39
谢谢楼主分享，很有用

作者: hmily 时间: 2013-1-9 14:05
跟着好好学习，不错　　　　　　　　　　　　　　

作者: mario19871226 时间: 2013-1-11 03:23
强烈支持。

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