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标题: 面试结果杳无音讯咋办 [打印本页]

作者: 邃蓝猫    时间: 2013-1-11 11:34
标题: 面试结果杳无音讯咋办
对于求职者而言,前往心仪已久的公司面试,当然是非常慎重的,做足了各种准备,可是面试之后结果杳无音讯,这对于求职者而言无疑是一次打击,面对这样的情况,该怎么做呢?



  问:面试之后好久都没有音信,怎么办?

  答:一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音,可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方,表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时,你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问,一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。

  问:面试过后还做一些什么后续工作?

  答:第一次面试后,如果你对这家公司还感兴趣,并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括:对公司整体框架和经营状况的了解,对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

  通常情况下,第一轮面试主要由人力资源管理部门主持,主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上,一般由主管上司来主持,主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验,必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

  值得重视的是,最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位,那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下,使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。

  问:如果第一次面试没有发挥好,但是又很想得到这个机会,可不可以再争取一次机会?

  答:一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质,包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因,如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼,这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好,可以在给招聘公司的感谢信中提一提,说明一下自己发挥不好的原因,是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书,这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

  小编语录:面试是需要一定技巧,如果你十分诚心诚意的想前往某个公司,那么再接再砺,在今后不断提高自身的能力,真诚的面对HR,相信机会还是会有的。
作者: finzj    时间: 2013-1-12 00:41
一定要学习,加油              
作者: 萌萌的夏天    时间: 2013-1-12 11:23
好的,一定好好学习              
作者: iomo头    时间: 2013-1-18 20:10
我反复看了多遍,好帖,得支持












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