法劳资达成双赢协议 - 法国侨网

据法新社报道，劳资双方上周五（11日）达成的就业协议，向企业提供更多的灵活措施，也给予领薪职工和失业者新的权利，以下是协议的要点：

-对雇主雇用短期合同工（CDD）加征失业保险征摊金：雇用一个月以下的短期合同工加征3%的失业保险征摊金；一到三个月加征1.5%；一般惯例的短期合同工加征0.5%。作为交换条件，雇主雇用一名26岁以下的长期合同工（CDI）或把一名代工的合同转成长期合同时，按企业的大小，可减免三至四个月的失业保险征摊金。2013年7月以前实行。

-领薪职工普遍拥有集体的补充疾病保险（雇主出资一半）并具“最起码”的报销条件：诊费按疾病保险机构的报销基础100%报销，假牙125%，眼镜一年报销定额100欧元。2016年元旦以前实行。

-未用完的失业保险金可以累积，以允许失业者可保留一部分的余额。2013年对全国失业保险金管理局（UNEDIC）协议重新谈判。在12个月的期间内维持失业者的疾病保险和补充疾病保险权利。

-半工：除非特殊情况，每周工作时间至少24小时，可在一年当中调配时间长短。超出一小时按情况加征10%至25%的失业保险征摊金。

-“对自愿变换职业给予安全保障”：经雇主同意，在300人以上的企业中拥有至少两年工龄的领薪职工，可“到另一家企业中‘认识’另一个工作”，当事人如果想返回原来的企业，保证可返回。

-设立“培训时数账户”，一年提供20小时，最多120小时，可以转移，供失业者使用。6个月后实行。

-在大集团（在法国雇有5000人，在全球雇有1万人）的决策机构中给予一名至两名领薪职工表决权。

-职工代表可获得企业“统一数据库”的资料（企业的投资、职工报酬、资金流动、承包项目等等），以便经由“加强的对话”，“对企业的变化‘未雨绸缪’”。

-“维持就业协议”：遭遇困难的企业打算解雇至少10名职工时，如企业承诺不解雇职工，作为交换条件，根据劳资双方签署的一个大多数同意的协议，企业可“调整”工作时间和报酬。这项协议的实行期限最多两年。企业情况好转时，必须与职工“分享经济利益”。

-方便解雇计划：在大多数有关工会的同意下，或经行政机关批准，在21天内“确定”解雇的程序和内容，这必须加上先定的当事人提出异议的最大期限。

-方便企业重整：由于企业内部人员流动需要不得不调整，在工资、级别不动的情况下，企业可以通过一项协议进行重整。如果职工拒绝，企业可以“个人理由”解雇。

-个人解雇：被解雇的职工和雇主在劳资仲裁委员会前达成和解时，按工龄而定的“赔偿额”的上限定为25年工龄14个月的工资。如果未达成和解，仍由法官裁定。

-雇有50名职工以下的企业：在三个行业领域，可直接试行使用“间断式的长期合同”（CDI intermittent，一段时期工作，一段时期不工作）。

-企业关闭赢利的工作地点时：“应该从宣布关闭计划之日起就考虑寻找收购者”，但这不是一个必须遵守的规定。