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标题: 中国“忽视”外籍人才? [打印本页]

作者: faneuro1 时间: 2013-3-1 11:54
标题: 中国“忽视”外籍人才?
阿联酋《国民报》2月28日文章，原题：中国忽视外来高管 西方的跨国公司越来越意识到，中国正召唤当地人来填充高管职位。过去30年，中国吸引大批外国人来华工作。然而，同期也有成千上万的中国人到海外留学，很多中国高管也赴国外的跨国公司工作学习。这些人中有很多回到中国，为该国经济快速增长贡献力量。这导致有资格竞争高级职位的中国人越来越多。他们的受教育程度与外国同行相当，且英语已不再是障碍。　　西方企业和中国公司想要具备以下能力的高管：知道如何与当地企业和政府建立联系，翻译不在场时不会不知所措，知道某些文化传统对于在中国做生意有多么重要。大约50名外籍高管在接受国际猎头协会的调查时表示，来自中国同行的竞争越发激烈。
　　海德思哲国际咨询公司中国区董事长郭皓表示：“一些公司会强调说，寻找本地人是为让他们担任中国部门的领导。因为本土高管更熟悉中国市场和文化”。（作者柯福德）
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　　英国《独立报》2月27日文章，原题：了解中国对于如今的毕业生至关重要 在同中国人做生意时，“入乡随俗”再重要不过了。了解已经渗透到中国人血液的“面子”和“关系”文化对于取得成功至关重要。　　对于一名想适应中国文化的外国人来说，学习如何同当地人打交道是必要的。比如，中国公司可能会将西方实习生介绍给客户，以彰显自己的国际范儿。在这种情况下，实习生应该表现得谦逊，以便给老板面子。　　面子与关系密不可分。在中国，很多生意都是通过认识的人做成的，在谈判中信任和合同一样重要。深夜在酒吧里建立人际关系是常见现象，大家交换名片，通过老朋友建立新的关系

作者: zmhlf 时间: 2013-3-2 07:25
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