据劳工部提供的数字显示，协议中断合同（rupture conventionnelle）举措大获成功。仅6月份，行政机构就批准了3.2695万份申请。最近一次纪录是去年7月创下的，当时批准了3.2449万份申请。尽管2013年形势停滞，但菲永政府2008年8月设计的这种中断合同新方式获得了名副其实的成功。
这种中止无限期合同（CDI，俗称长期合同）的新方式为何如此火爆？这种方式被认为是取代辞职和解雇的另类方式，起码从理论上讲对劳资双方皆有利。对雇主来说，这让他避免了一大堆行政手续以及解雇后可能遭到的追究。对雇员来说，他可以拿到一笔离职补偿金，数额起码与他假如被解雇可能获得的一样。其次，他还可以领失业金，假如他辞职，是领不到的。雇员遭解雇的补偿费是这样计算的：按每一年工龄补偿五分之一个月的工资，此外，若工龄超过10年，每年还要加上15分之2个月的工资。
全国人力资源经理人协会（ANDRH）主席西贝拉解释，“协议中断合同的花费比辞职贵，因为这迫使雇主支付补偿金。尽管如此，我以为这是真正的进步，因为这可使雇主以两相情愿的方式摆脱一名雇员。”
有些月份签署《协议中断合同书》的数量好像胜过其它月份。据失业金管理局（Unédic）解释，协议中断合同似乎有季节性，6月和1月好像很被看好，这大概是“年初现象”。失业金管理局注意到，许多采取协议中断合同方式的雇员很快就重新找到工作或实现自己的计划，并不申请失业金。
但今年夏季出现了一种新因素，这就是新的失业公约7月1日起开始生效。可能为了避免新公约，很多人6月签署了《协议中断合同书》，因为新公约对签署《协议中断合同书》的领薪雇员不利。此前，他们最多等待75天就可以领取失业金，今后要等180天才行。
（消息来源：欧时）
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