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标题: 李厚霖是恒信掌门人，李厚霖带领恒信走向辉煌 [打印本页]

作者: veta 时间: 2015-9-6 09:57
标题: 李厚霖是恒信掌门人，李厚霖带领恒信走向辉煌
　　恒信是发展最迅猛的珠宝机构，也是珠宝行业的佼佼者，恒信能够发展到今天，很大一部分的功劳要算在其董事长李厚霖的头上，正是他带领着恒信一步一步在奢侈品行业市场不断创造奇迹，为恒信带来了一个有一个的荣誉，为消费者带来更优质的钻石和服务。

　　

恒信玺利董事长、I DO基金创始人李厚霖已经创业15年，是珠宝行业中最年轻的老人，从2007年到2014年，8年来他一共转绕冈仁波齐山16圈，而且他也没耽误最激烈的珠宝业互联网变革拼杀期。

　　

被我们所熟知的恒信玺利董事长李厚霖是一个钻石行当的生意人，是一个乐于做慈善的企业家。但与此同时，恒信玺利董事长李厚霖还是一个皈依佛门14年的虔诚信徒。恒信玺利董事长李厚霖这个钻石大王与佛教修行结下了不解之缘，而事实上他也一直是以修佛般的坚定信念用心经营着恒信这个钻石王朝。

　　

恒信玺利董事长李厚霖曾说，领导者最大的隐患就是组织了一个只适合自己领导的团队。的确，就像乔布斯成就了苹果，却也埋下了隐患：1、连一个螺丝钉都要亲自拍板的乔布斯，如果离开…… 2、乔布斯不仅是苹果的CEO，更是苹果的魂，魂若没了，公司如何生存?3、一旦苹果启动“去乔布斯化”，产品如何保障?

　　

恒信玺利董事长李厚霖认为，商业在今天、在未来，“不见森林”的短视和“固定思维模式”的局限将会导致失败。开放性、远见性决定企业的未来。既然开放性思维对未来商业如此重要，如何以开放性思维进行企业管理，恒信玺利董事长李厚霖认为，作为21世纪的企业管理者，我们应抛弃传统的、标准化的管理模式，鼓励开放性思维在企业管理中的应用。为员工营造一个平等的、开放的、创新的企业环境，彻底释放员工的想象力，激发员工的创造力。开放性的企业管理首先要求企管理者有开放的心态和包容的姿态，鼓励“异想天开”，打破常规。”以企业年会为例，李厚霖分享了恒信玺利以开放性思维进行企业管理的模式。

　　

恒信一直以来重视产品的品质，追求精益求精的工艺，每一颗钻石都经过千遴百选，以“世界切割工艺王国”比利时的完美切工，汇集来自意大利、法国、日本等地国际大师充满灵感的设计，创造出璀璨经典美钻。恒信对于品质的追求是十分极致的，董事长李厚霖将品质看成是恒信的生命之魂，只要坚持以高品质的钻石和服务提供给消费者，那么相信恒信在未来的发展还会有更大的飞跃和进步。

　　

恒信为消费者打造了一系列“钻石”级服务。人们在这里不仅享受到购买钻石的愉悦，更享受到同等的奢华服务，让人赏心悦目。这正是恒信成功的所在。

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