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浙江民企为明年用工“备荒”
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作者:
小五
时间:
2011-12-1 04:23
标题:
浙江民企为明年用工“备荒”
统计员工家庭住址还有升职机会 楼志勇知道,龙年新年,他是有得忙了:这两天,他所在的浙江新光集团正在统计每个外来员工的具体家庭地址。公司计划在明年正月期间,安排人力资源部的员工以及住在当地的老员工,代表公司上门挨家挨户拜年。作为新光集团电镀车间的老员工,来自河南许昌范坡乡的楼志勇也分到了任务:给老乡同事上门拜年,一切费用可到公司报销。
因为明年过年早,11月底,浙江部分制造业企业的外省员工已经开始陆续返乡过年。而经历过今年年初招工的种种困难和痛苦后,浙江的民企老板们,正趁员工大量返乡前,推出各种措施,希望明年这些工人能按时返工。
涨工资很有效
往年过年前的一个月,王立新已经在计划回安徽老家。不过今年,他选择留在临安的节能灯企业宇中高虹公司再干一个月。这是因为,公司在11月初时宣布,从今年12月份开始,员工薪水大幅提高,王立新的月薪,从11月份的3000元,提高到3950元。
宇中高虹董事长张林夫说,今年临安不少节能灯企业囤粉减产,加上外贸行情不景气,企业留不住人,不少外地员工私下交流,明年不打算回来上班了。公司经过讨论,决定从今年12月份开始,对一线员工大幅加薪,幅度在30%左右,以前一般拿3000元月薪的普通员工,从12月份开始,基本上都能拿到3500元-4000元的月薪。张林夫希望用这样高出行业平均收入水平的做法,让王立新他们过完年后还能继续回来上班。
顾家工艺则给有上进心的员工开通了一条“上升通道”,顾家工艺的人力资源总监陈军说,今年11月份,他们开设了“基层管理人员公开选拔”制度,改变了以前车间主任、班组长这一级管理岗位大多靠关系上岗的做法,让基层员工自己报名,公开选拔。第一期就有110多名员工报名,目前通过面试的有30多人。接下来公司会对他们进行技能和管理的一系列培训。上岗之后,他们将进行脱产管理,收入提高35%以上,有接近10万元的年薪。这样的基层选拔,明年公司打算再安排两批。
感情牌再加码
外省打工者每年出来工作都要面临春运的难题。不过,今年开始,新光集团的上千名外省一线员工,再也不用去挤火车或者长途汽车了。新光集团今年安排了9条线路,包车送员工到家门口。
新光集团人力资源部经理沈敏说,以前公司主要是帮外地员工代买火车票和汽车票。今年第一次包车送员工到家,9条线路包括了河南、山东、安徽、江西、山西、湖南、湖北和四川。此外,如果某个线路有35个以上的员工,公司可以另外新开线路。除了员工,亲属、老乡都可以报名乘坐;等到正月初七,这些大巴车还会开过去,将员工们接回来上班,目前报名的员工已经有近千人。
除了专车接送外,新光集团还安排了人力资源部员工和住在当地的老员工,代表公司上门挨家挨户拜年,费用可回公司报销;杭州百江煤气公司今年用工缺口也在20%左右,今年给送气工安排了体检和送气电动自行车的电瓶补贴,配送员的平均工资已经达到3600元/月。
希望明年“不荒”
今年的用工情况,对顾家工艺的人力资源总监陈军来说,只能用痛苦来形容,从今年年初开始,顾家工艺计划新招1500人,到11月底,工人缺口仍在1000人左右,几乎占到公司目前规模的20%,对公司产能和业务量都带来一定的影响。明年公司计划新增20%的员工岗位。现在,顾家工艺人力资源部正在研究明年的招聘计划,陈军坦言:压力很大。
这两年来,不少企业都在面临劳动力成本增加,用工紧张的情况,这也成了制约中小微企业发展的重要因素之一。据杭州下沙就业管理服务处统计,今年,辖区内重点企业用工缺口全年在15000人以上,存在用工缺口的企业超过半数。
离明年过年还有近两个月时间,浙江的不少企业已经在应对明年的用工问题了。事实上,随着刘易斯拐点(劳动力过剩向短缺的转折点)的来临,浙江企业可能每年都会碰到用工紧张的问题。显然众多浙江企业已经认识到这一点,除了涨工资,更多的企业开始注重软性服务,让员工在单位有归属感,回到老家有面子,让他们过完年愿意回来上班。
(浙江在线)
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