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标题: 纠结人才外包的Offer要不要拿？人瑞集团为您分析6大优势 [打印本页]

作者: 时间忘记问候 时间: 2019-2-19 08:51
标题: 纠结人才外包的Offer要不要拿？人瑞集团为您分析6大优势
　　

　　

在国人传统印象中，农历新年之后，意味着全新的开始，所以民间有谚云：一年之计在于春。面对崭新的挑战与机遇，无数职场人在长假后收心返程，踏上新的征途，人瑞集团旗下O2O招聘平台香草招聘也迎来了大批求职者。其中，虽然不少求职者通过人瑞集团提供的平台拿到了人才外包的Offer，但心里存在疑惑，不知道是否可靠，那么到底要不要接受呢？下面一起看看来自人瑞集团的分析！

　　　　　　

　　　　　　

首先，来看看一个比较典型的案例：求职者在人瑞集团旗下香草招聘通过了网易游戏客服GM的初次面试，但也同时了解到如果复试通过，并不是直接与网易签合同，而是与人瑞集团签外包合同，不算网易的正编职工。但在工作满半年之后，有机会转为网易的正式员工。所以，这种外包合同是否值得签？

　　　　　　

在这里需要正确认识什么是人才外包。人才外包是近几年兴起的全新用工方式，属于灵活用工的一种，也被解读为人才租赁，人瑞集团正是其中最典型的一家代表服务商。对企业来说，人才外包是将其某一项或几项职能岗位外包出去，交由其他企业实施人才招聘和管理，并完成相应的职能和工作内容，企业自身得以降低人力成本，实现效率最大化。

　　　　　　

对员工来说，通过外包合同入职会有哪些优势呢？总结来说一共有6点：

　　　　　　

1. 员工权益获得更多保障。合同是员工与外包公司（如人瑞集团）签署，但与用人（发包）单位之间仍然形成三方相互监督、约束的用工形式，对于员工权益的维护有一定督促作用；

　　　　　　

2. 更为专业、规范的管理。人瑞集团为不同行业客户提供服务，针对不同行业用工特点，在人才选择上更有针对性，对员工来说匹配度相对更高；

　　　　　　

3. 更全面的服务。为了进一步提升人才和岗位的匹配度，人瑞集团会帮助员工通过培训等方式提升自我技能，并提供职业生涯规划相关的服务；

　　　　　　

4. 沟通更及时有效。对于外包员工的管理，人瑞集团有专职人员驻场服务，实时解决员工的困难；

　　　　　　

5. 保障薪酬福利。薪酬福利会由人瑞集团统一合规办理发放，做到及时准确；

　　　　　　

6. 扩大就业机会。有实力选择人才外包的多为实力强的知名企业，对于普通员工来说是进入名企的难得机会，一般在转正半年后，员工可以获得正式进入用人单位的转编机会。

　　　　　　

从往年的综合情况来看，春节长假返工后，是各大企业招贤纳士的最佳时期，也是职场人寻求更好工作机会的黄金时期。人瑞集团率先点燃春招大战，通过精准匹配和快速反馈机制，快速匹配企业HR与求职者的需求，让招聘的供需双方实现自身的更大价值。

　　

　　　　　　

　　

　　

　　

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