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标题: 人才外包的Offer值得拿吗?香聘为您解说其中的6点好处! [打印本页]

作者: 南京的法桐    时间: 2019-3-4 09:48
标题: 人才外包的Offer值得拿吗?香聘为您解说其中的6点好处!
作为一种新兴的用工模式,人才外包越来越多的出现在求职者视野,求职者通过香聘等外包平台找到了心仪的单位和职位,但是在签合同的时候却并不是直接与企业签订,而是与香聘签外包合同。对于职场新手来说,这份来自香聘的Offer到底值不值得拥有呢?从很多求职者的经验来看,这份Offer是肯定值得签订的,这是进入理想职位的捷径,通过外包合同入职也会带来许多好处,比如这6点!

1. 员工权益获得更多保障。合同是员工与外包公司签署,但与用人(发包)单位之间仍然形成三方相互监督、约束的用工形式,对于员工权益的维护有一定督促作用;

2. 更为专业、规范的管理。香聘为不同行业客户提供服务,针对不同行业用工特点,在人才选择上更有针对性,对员工来说匹配度相对更高;

3. 更全面的服务。为了进一步提升人才和岗位的匹配度,香聘会帮助员工通过培训等方式提升自我技能,并提供职业生涯规划相关的服务;

4. 沟通更及时有效。对于外包员工的管理,香聘有专职人员驻场服务,并密切及时的与员工沟通,可以实时解决员工的困难;

5. 保障薪酬福利。薪酬福利会由香聘统一合规办理发放,做到及时准确;

6. 扩大就业机会。有实力选择人才外包的多为实力强的知名企业,对于普通员工来说是进入名企的难得机会,一般在转正半年后,员工可以获得正式进入用人单位的转编机会。

人才外包是近几年兴起的全新用工方式,属于灵活用工的一种,也被解读为人才租赁,香聘正是其中最典型的一家代表服务商。对企业来说,人才外包是将其某一项或几项职能岗位外包出去,交由其他企业实施人才招聘和管理,并完成相应的职能和工作内容,企业自身得以降低人力成本,实现效率最大化。

在以前,部分求职者对人才外包并不是很了解,甚至会本能地产生一些排斥反应。随着香聘等人才外包平台的发展,大大提升了求职者对这一新兴用工模式的了解程度,香聘也致力于也帮助企业提高用工效率,降低风险,共同实现双赢。




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