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标题: 派遣实习生大学生托管劳务派遣公司金融公司劳务派遣劳务派遣公司如何经营 [打印本页]

作者: hujxn 时间: 2019-6-24 05:09
标题: 派遣实习生大学生托管劳务派遣公司金融公司劳务派遣劳务派遣公司如何经营
找工作就是在谈恋爱，招聘如相亲？

实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：找工作就是在谈恋爱，不小心就会出轨，HR常常形容招聘过程如同相亲一般，的确如此，择偶条件就像候选人的需求。有时候还有看眼缘，当然也有双方看走眼的。相亲成功进入婚姻就如面试成功入职签合同一样，人家说女怕嫁错郎，男怕入错行。其实道理都一样，在当今男女平等社会都一样一样的啊！

岗位JD就如同媒婆的说辞一样的，不管你口吐莲花将对方夸得赛神仙一样，可如果你所说的条件在女方看来都不是她最在意，那么始终不会动心，也就没有见面的机会了！这个就如同我们发了招聘广告出去，然后打电话约候选人面试一样的，有问必答，极力推销这个职位，可如果对方对你所说的都不感冒那么势必也就没见面的可能的，也有可能对方敷衍答应过来瞅瞅，可到了见面时候却放鸽子也是常有的事情。和“相亲对象”约第一次见面的时候，是双方对彼此的第一印象，所以一定要“亲和中不失分寸”。在见面（面试）前期，如何确保你约的相亲对象（候选人）准时到场呢？

1、首先，让相亲对象（候选人）感受到你确实仔细了解了他的个人情况（查阅了他的简历），觉得他非常合适。这就要HR在首次通话中，语气亲切、语速适中，对候选人的基本信息及简历中无法完全体现的地方进行询问；同时，要对候选人投递的职位进行简单讲解，以简历上没有的信息为主，从交谈中来观察候选人求职意愿。

2、其次，确定相亲对象（候选人）见面（面试）意愿，敲定时间。电话中简单沟通后，即跟候选人预约面试时间，请注意务必三次确定，在HR提出的时间与候选人的时间达成一致后，最后再一次表明时间。例如，“张先生，我再次跟你确定下，你将于７月１３日下午3点前来面试，是吗？”，得到肯定答复后方可。

3、然后，邮件确认。当见面（面试）时间双方均没有问题后，将联系方式，交通方式等发到对方邮箱。HR发出的邮件一定要标注清楚面试时间、面试地点、乘车路线、简易地图（若地点比较难找）、HR个人信息及联系方式等。

4、接下来就是电话确认和短信告知了。在见面（面试）前天，请电话给你的相亲对象（候选人），再次确认对方行程，并告知对方稍后将有短信通知对方，让对方加深对你（公司）的好感度。这点很重要，候选人在求职过程中遇到的很多细节会直接影响他的判断，“细节决定成败”！这个时候，你一定会问我：我的工作做完了，是不是可以坐等见面（面试）了？

答案是NO！NO！因为交通、天气、道路等实际情况，相亲对象（候选人）晚到、找不到路、打不到车等现象也是屡见不鲜，所以在见面的前2或3个小时，有必要再打个电话“关心”一下求职者，这通电话的目的纯粹就是关心。

可以问他（她）：“到哪了、坐上车没、地址还能找到吗？”等问题，顺便再提示他注意安全，保管好随身物品。相信我，是个相亲对象（候选人）都会被你的真诚、细心感动，不来赴约（面试）都会觉得对不起你，不信你可以试试。等到双方见过面，约着下个星期再见面时，别以为这就万事大吉，必定能”抱得美人归“了。半路被新相亲对象（其他公司）截胡的，多了去了。所以这一个星期至关重要。你需要在这个星期做什么呢？

第一步，死缠烂打，联系不断，千万不要和你的相亲对象（候选人）失联，否则８０％的概率，你们这段关系要凉。请发挥”胆大，心细，脸皮厚”的“优良品德”，加上微信，经常给她点点赞，留留言，多刷存在感。第二步，加强真实体验，深入了解，可以邀请你的相亲对象（候选人）来你家（公司）做客。比如让她参加公司会议，提前感受公司氛围，让她对公司更感兴趣。第三步，永远保证自己手上有Plan B，招聘和相亲一样现实，相亲都是骑驴找马，通常都是“吃着碗里的看着锅里的”，所以为了不让自己最后“捡了芝麻丢了西瓜”，切忌一么心思傻fufu专攻一位候选人。

要在维护你最心仪对象的同时，也要多多发展其他“合眼缘”的对象。当你做完这些，相亲对象（候选人）还是在你眼皮子底下被“截胡”了，你需要做最后两步：唤醒同理心，假如对方态度不错，提前通知你已经不在他考虑范围了，这种对象，可以考虑继续发展看看。可以尝试唤醒候选人对公司的认同感（这需要在面试时就“埋下伏笔”），并*大限度的扩大这种认同。问清楚爽约的原因，假如所有准备无效，你就可以“鸣金收兵”了。最后可以搜集一下候选人不来的原因，总结经验，复盘招聘过程，不断优化，将之后的入职率提到最高。

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