缺乏工作经历中国海归变得不再值钱 - 法国侨网

报告数据显示，四成多的中国海归月薪不足5000元（人民币，下同），这与动辄数十万元的留学成本相比，投入产出极度失衡。专家指出，“经验型”海归更受招聘单位青睐，因此海归们应注意积累海外工作经验，不要“在海里涮一下就回来”。

据北京《法制晚报》报道，来自中国启德教育国际教育研究院发布的《2011年海归就业力调查报告》显示，在7800多名受调查海归中，有近六成人学的是经济、管理类专业，但由于受到全球经济形势下行的不利影响，这类专业的人才就业前景趋淡。

金吉列留学资深专家陈璐怡分析，2009年之后，由于全球金融危机持续影响，海外的就业环境并不好。再加上欧债危机蔓延，一些欧美国家面对加剧的经济困境、居高不下的失业率，开始严控留学生在本国就业。

比如，法国实行限制法国企业聘用外国留学生的“5·31通函”，英国取消留学生毕业后留英工作两年的PSW签证等。这就促使越来越多中国学生结束海外学业后回国。

而在中国，许多外资企业和跨国公司也受到危机波及，短时间未能摆脱财务困境，只能通过缩小规模、裁员减薪来控制成本。这就导致了高薪供职机会少之又少，大公司在招聘新人时甄选更加挑剔，要求标准提高，海归们在“僧多粥少”的形势下就业压力加剧。

根据此次《2011年海归就业力调查报告》结果，是否有工作经验，是决定海归就业竞争力和薪资水平的关键问题。

在调查中，一部分海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分人被专家称为“大海归”，他们拥有较强的专业能力和良好的知识结构，在职场上竞争力较强，月薪通常在1万以上；而“小海归”不少在高中毕业后就直接出去留学，虽然经过一段时间的海外学习，在语言和跨文化的知识结构上有一定优势，但由于缺乏工作经验，他们回国后就业的竞争力仅与国内应届毕业生类似，生存比较艰难，月薪也只能在3000-5000元人民币之间。

茅世成2010年留学英国，曾就读于英国斯特拉斯克莱德大学市场营销专业，拿到硕士学历后回到中国。回国一个月后，就马不停蹄地奔波于投简历、参加面试当中。这个2010年考取英国斯特拉斯克莱德大学的小伙子回国前曾信心满满，但真正找工作时却有点儿郁闷了，“国内海归太多了，工作不好找。”

茅世成说，他回国前就向在中国设立分公司的几个外企投去简历，并接受这些公司的网上考核，做了一系列应聘考题，但均石沉大海，没了下文。

回国后，他没有寻亲访友，而是一门心思地跑招聘会、面试。茅世成说，这些天最大感受就一个字“蒙”。他发现，招聘会上最不缺的就是“人才”，特别是与他一样有留学经历的海归。

茅世成坦言，出国前，他很自信，觉得在国外镀层金后，一定会“钱途无量”。但现实情况是，由于留学生数量增长过快，竞争压力激增，原本非常抢手的海归现在都“降格”为“海龟”，薪酬贬值不说，像他一样欠缺工作经验的“小海龟”，应聘过程中更是处处碰壁。

茅世成觉得自信心受到了打击，心情多少有些失落。他说，自己原本期望工作第一年的月薪能在5000元人民币（下同）以上，但现在他不得不调低这个期望值。

“如果工作机会好，月薪三四千我也认了。”他说，害怕“期望越高，失望越大”，放低身段可能容易得到机会。

智联招聘高级职业顾问郝建建议留学生们，在选择专业时最好根据自己的兴趣。留学专业和个人兴趣对口的学生在学习和职场中，发展情况普遍好于其他学生。

当然，选专业还要尽量选一些细分型、交叉型、实用型专业。比如，同是商科专业，金融学、贸易学等偏重于理论研究，就业面相对较窄，而会计、统计、精算等专业由于应用性很强，就业前景就会变得非常宽广。

此外，把脉热门专业要有前瞻意识。无论是热门专业还是冷门专业，都不会一成不变，学生和家长应该把眼光放长远些。

据郝建介绍，在“智联招聘”联合各大企业所作的一份调查显示，海归就业多集中于贸易进出口、金融、法律咨询、科研、教育等领域。其他行业对海归的需求并不明显。从企业角度看，空缺职位大多需要硕士及以上学历的商科、经济类专业和技术型人才。

“目前出国呈现低龄化趋势，很多海归没有职场的经历，仅是在海里涮一下就回来了。”相比之下，国内企业更看重有工作经验的海归。

郝建建议留学生们，留学毕业后最好在海外工作2-3年，多了解所从事行业的国际情况，增加自己的就职竞争力。

郝建说，找工作也有一些小的技巧。比如，有的国外公司会希望派一些人员到中国的办事处来工作，而中国的留学生寻找这类的实习或者工作就会相对有优势。

此外，中国的一些大型企业如华为、联想、海尔，在国外也都有自己的办事处，海归们可以在国外应聘一些中国企业办事处的工作，这样往往会比直接回国找工作更容易。