不是公司直聘的人才外包可以信赖吗？香聘为您带来详细解说

花季旳花祭 · 发表于 2019-3-11 09:02:03

　　近年来，人才外包成为一种新兴的用工模式，作为国内最大的020招聘平台，香聘的核心业务之一就是人才外包。

　　近日，有网友在知乎提问：在香聘通过了网易游戏客服GM的初次面试，但也同时了解到如果复试通过，并不是直接与网易签合同，而是与香聘签外包合同，不算网易的正编职工。但在工作满半年之后，有机会转为网易的正式员工。这种外包合同是否值得签?

　　小编首先认为这一外包合同是值得签的。在这里需要正确认识什么是人才外包。

　　人才外包是近几年兴起的全新用工方式，属于灵活用工的一种，也被解读为人才租赁，香聘正是其中最典型的一家代表服务商。对企业来说，人才外包是将其某一项或几项职能岗位外包出去，交由其他企业实施人才招聘和管理，并完成相应的职能和工作内容，企业自身得以降低人力成本，实现效率最大化。

　　对员工来说，通过外包合同入职会有哪些好处呢?总结来说一共有6点：

　　1. 员工权益获得更多保障;合同是员工与外包公司签署，但与用人(发包)单位之间仍然形成三方相互监督、约束的用工形式，对于员工权益的维护有一定督促作用;

　　2. 更为专业、规范的管理;香聘为不同行业客户提供服务，针对不同行业用工特点，在人才选择上更有针对性，对员工来说匹配度相对更高;

　　3. 更全面的服务;为了进一步提升人才和岗位的匹配度，香聘会帮助员工通过培训等方式提升自我技能，并提供职业生涯规划相关的服务;

　　4. 沟通更及时有效;对于外包员工的管理，香聘有专职人员驻场服务，并密切及时的与员工沟通，可以实时解决员工的困难;

　　5. 保障薪酬福利;薪酬福利会由香聘统一合规办理发放，做到及时准确;

　　6. 扩大就业机会;有实力选择人才外包的多为实力强的知名企业，对于普通员工来说是进入名企的难得机会，一般在转正半年后，员工可以获得正式进入用人单位的转编机会，以网友提问的网易为例，可以由外包员工切换为网易正式员工的身份。

　　过去，求职者对人才外包服务公司提供的服务并不了解，因此难免产生一些误会。其实对于企业和求职者来说，人才外包服务都有很大便利，以香聘提供的人才外包服务为例，就赢得了企业和求职者的双重信赖，香聘既帮助企业规避用工风险，减少用工成本，也帮助求职者更快的适应新工作。

　　

　　

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