[其他] 法媒看中国：国际知名品牌在华经营不人道

近日法国媒体引述中国新华社的报道称，台湾电子制造业巨头富士康公司展开了机器人替代人工的大型计划。富士康老板郭台铭表示，公司准备在三年时间当中使用一百万个机器人。

法国的《世界报》8月1日报道说，富士康是世界最大的电脑元件生产企业，主要给苹果、索尼、诺基亚提供元件，共雇员工120万人，其中主要在中国，只有一万个机器人。公司准备明年启用30万个机器人，主要从事组装零件等重复性的工作。

报纸说，富士康去年因为工作条件恶劣而被频频曝光，先后共有13名员工跳楼自杀，被独立的维护劳工权益组织批评工作条件极为恶劣。此后，富士康决定将中国工厂员工的工资提高70%。但是，7月底再度发生一名刚工作几天的27岁员工跳楼自杀事件，当局已经展开了调查。但据台湾《工商时报》报道，这名员工只加班了两个小时，因此排除了自杀与工作压力之间的关系。

《世界报》7月上旬的一篇文章披露了维权组织“中国劳工观察” (China Labor Watch)对中国六家为世界大型品牌加工的工厂的调查报告，直指这些工厂“员工”受到非人道的待遇。

该组织首先调查了为戴尔、IBM、爱立信、菲力浦、微软、苹果、惠普、诺基亚等国际品牌生产电脑和其他电子产品的工厂，并对位于深圳的台湾富士康企业特别作了调查。“中国劳工观察”组织的结论是，富士康的工作时间和工作强度“并不比电子工业的其他工厂更差。”

报道披露，在被调查的十分之九的工厂当中，工人无法靠正常工作时间挣得的工资维持生活，因此被迫大量加班。

每月的加班时间从36到160小时不等。没有一家工厂严格遵守中国劳工法关于每月加班时间不得超过36小时的规定。

该组织注意到，这些工厂的员工每天工作时间在10到14小时之间，随着季节的不同变动很大，而且产品被不停地要求调整或者加货。在加工旺季，工人加班工作时间过多，往往做到精疲力竭。

“中国劳工观察”组织从去年10月到今年6月间对408位工人进行了访谈，一些成员还应聘进入三家工厂实地体验。报告指出，这十家工厂的工作强度令人难以承受，例如惠普的组装工厂要求员工3秒钟完成一次组装任务，站着工作十小时不得间断。

“中国劳工观察”组织的报告总结道，国际知名品牌和中国的制造企业想把购买成本和生产成本降到最低，因而中国工人的安全和福利被牺牲了。

法国CDURABLE.INFO网站早先也报道了“中国劳工观察”组织的一篇中国加工厂工作条件的调查报告。

该组织与SACOM协会联合于2009年五到十月对制作迪斯尼玩具的浩威玩具厂、天宇玩具厂、Wai Shing et Merton Toys玩具厂、恒泰玩具厂和均祥实业有限公司等中国加工厂进行了调查，发现这四家工厂的工人深受剥削，权益根本得不到保障。

网站披露，有些工厂声称雇用18岁以上的工人，而实际上不少人的年纪在16到18岁之间，有的甚至不满中国法定最低工作年龄16岁。而这些人需要与其他员工承受相同的工作强度。

玩具工厂也有加工旺季，这个季节的订单如雪片般飞来，工人被迫每周工作七天，必须加班，甚至经常上夜班，始终处于需要完成订单的压力之下。有个工头甚至警告大家，“根据我的计算，每人应当花7秒钟完成一件玩具。因此若有拖拉现象，自然会被查出来。”有的工厂的工人如果完不成贴在墙上极高的加工标准的话，就要被迫加班，否则可能会以其他理由受到解雇。而这些员工的工资极低，有的工人每月900元左右（约100欧元），加班费不论工作时间均为每小时6.5元（约0.73欧元），而中国的劳工法规定，根据平时加班还是周末或者节日加班，加班的报酬是不同的。更有甚者，有的工厂根据自己的利益选择支付工人工资的方式，或计时或计件。

因此工人很难搞清楚最终到手的工资是否属实。

恒泰玩具厂的工人连加班费在内每月可挣到1800元人民币（约200欧元），但是扣除食堂、宿舍以及饮用水费，到手的只有1100元人民币（约213欧元），相当于正常生活开支的一半。

“中国劳工观察”组织负责人李强（音译）告诉记者，迪斯尼根本不奉行公司制定的行为准则，并不有效地监控整个采购链的产品制造条件，因此应当建立对外包和许可这个复杂机制的监督手段。他批评迪斯尼削弱了自己应有的责任。

网站指出，直到六十年代，玩具主要由小手工艺人制作，德国玩具一直垄断着欧洲市场。而如今玩具成了一种世界化的巨大贸易，受美泰、孩之宝以及麦当劳等几个美国大公司垄断。这些公司及其股东始终寻求更多的利润，因此需要削减生产的成本。

而最简单的办法就是拿到劳力便宜的国家进行加工。而中国玩具加工厂工人的工资极低，也没有任何社会保障。如今世界玩具工业形成了一种金字塔结构，顶上的几个人牟取巨额利润，而最下方的几百万人则牺牲自己的尊严、健康甚至生命。