保住饭碗的七大“秘诀” b4kifspk

汇福糕点xjd · 发表于 2015-9-22 14:15:41

在经济持续不景气，企业相继重组情况下，雇员需要大力保持自己的受聘叫座力。职业管理联邦制药深陷活虫门 副主席离任顾问保罗提出确保受聘叫座力的7大要点。　　1.积极迎接改变　　保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅，　　他的上司升迁了，K满心以为自己可以获得提升，但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K消极抗拒，处处不合作，把部门的运作弄僵。结果这个新来的上司虽然赏识K的才能，并且有意把该部门的新计划交由K负责，但由于K和其他同事的合作关系已被破坏，最终公司只好裁掉K。　　在市场急剧变化的形势下，改变已是常态，虽然倾向安稳是人的本质，但既然变化无可避免，与其消极抵抗，不如积极迎接改变。　　2.让人看见自己的存在　　工作出色但没有什么人知道，会大大减少你在企业内外的就业升迁机会。有机会在公司高层面前表示意见和做口头报告时，应多做些准备工作，适当展现自己的能力。在企业外则应把握一些演说机会，或担任专业团体的干事，让公司以外的人认识你。　　3.主动管理自己的事业　　保罗说：管理你所能管理的事。能否保有现时的工作可能并非你自己所能控制，但能否使自己有市场价值绝对是联邦阿莫仙的作用你自己可左右的事；被动地让市场决定你的前景，不如主动迎影响白癜风发作对应措施接挑战，首先要做的便是管理自己的事业，定期检讨自己在公司和劳动力市场的位置、所拥有的技能是否在现时和可见将来为市场所需。　　4.有弹性　　不要再被什么职务范围说明限死，认为这不是你的职责之内；新的工作可让你接触新的事物，学习新的技能和知识，从而提升你整体的就业能力。　　5.有专门技能　　要在劳动力市场有叫座力，专门技能已是不可少的，但你的专门技能必须与时并进。举例来说，现时在一些领先的国际机构，人力资源部负责人要负责收购合并的工作。但以往，人事部的工作多是招聘、工资福利等日常的事务管理。

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