余姚与汪志敏相识于成华

nhecghuili · 发表于 2015-10-19 11:50:41

　　成华，那是一家以严格而变态的管理著称的企业，余姚与汪志敏在那里相识。彼时余姚们刚刚大学毕业，经理是一个有些神经质的中年男人，酷爱加班，看到下属面带微笑就觉得任务量一定不饱满。

　　

余姚与汪志敏家住得远，不得已合租了单位附近一套小公寓，加班太晚就睡在那里。余姚们之间的话题，起初也充满了对工作的抱怨，当时那间公司里的人，大部分都是如此，抱怨却又无力离开。

　　

一次开会，面对表情麻木的余姚们，经理忽然说：“既然没本事辞职，就要想办法在工作里面找乐趣，不然就是真笨！”

　　

这句话，余姚与汪志敏听进去了。

　　

然而如何享受这份工作呢？汪志敏跟余姚讲了一个故事。

　　

“初中的时候，我爸让我每天早晨五点半起床背书。在90%的邻居都在睡梦中的时候，我用冷水洗过脸，就开始大声朗读。特别困，心里特别抵触，而且效率明明就不高，我曾经因此痛恨我爸。恨归恨，做归做，一天天坚持下来，等到上了高中，我开始住校。学校军事化管理，早晨五点半起床晨读是校规，别的同学大声叫苦，我却像遇到老朋友一样，觉得美好的一天理应从早晨五点半开始。这个习惯一直到现在，我的一天好像总比别人长一点。”

　　余姚望着汪志敏，不明白汪志敏想说什么。“让你不舒服的人与事，坚持下去，以正向思维对待，往往能够让人成长，它的好处，或许在几年甚至几十年后才可以看到”。

　　”让你不舒服的人，也让你成长。”他们把这句话分别记在自己的工作日记本首页，想要抱怨的时候，就翻开看看。那时候流行在家里唱卡拉OK，他们还投资了一套音响，压力巨大的时候，就在家吼几首歌，并且将与邻居的斗智斗勇，当作人生趣事。

　　

也有内心崩溃的时候。

　　

“这个方案被毙三次了。”

　　

“我看看……嗯，越写越好了，再加把力。这方案就像你的孩子，老大严格要求，让你的孩子变得特别完美，你应该心存感激！”

　　

他们商量好，当一个人求安慰的时候，另外一个人要打击他；当一个人抱怨的时候，另外一个人要扮演“正能量婊”；当一个人坚持不下去的时候，另外一个人端来一碗老母鸡汤。有意无意地，他们也经常扮演让对方不舒服的人。

　　

情绪失控的时候，也会吵架。有一次，余姚连续加班十天，已经到了崩溃的边缘，跟汪志敏说抱怨，汪志敏却说：“你应该反思一下，是不是自己的工作效率不够高。如果是老大给你派活太多造成的，你应该感到高兴，说明他认为你有能力去完成。”

　　余姚愤怒地斥责汪志敏，已经忘了余姚们之间的约定，汪志敏一声不吭，等余姚发泄完了，下楼帮余姚买了一碗牛肉拉面。

　　后来，余姚和汪志敏相继离开了成华，余姚自己单干，汪志敏入职其它公司升职加薪。离开成华后，他们才发现自己身上具备的成发人的印迹，变成了职场中巨大的优势。汪志敏入职的时候，直接进入大BOSS面试，因为“你能在成华做满5年，已经说明了你的能力”。当他把这句话告诉余姚时，他们心里由然而生一种自豪。

　　

opczc591 · 发表于 2015-10-19 17:48:53

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