从0到1！香聘以创新引领行业新规则

Ctrl颖↗ · 发表于 2019-3-21 12:48:20

　　“以结果为导向，按效果付费”，由国内最大的020招聘平台香聘发起的这种新模式迅速席卷行业，并掀起了新的潮流。作为按效果付费的先行者，香聘在探索与实践中不断精进前行，成长为企业和求职者信赖的合作伙伴。

　　传统网络招聘模式盈利点：利用网络渠道为招聘企业和求职者搭建信息中介平台，招聘企业可以跨区域快速发布职位信息，求职者通过检索获得择业机会，充当信息中介的平台方藉此获得流量和收入。在这其中，广告是重要的一环，广告既是获得流量的利器，也是得到流量之后的主要盈利模式，这种模式已经持续了十几年

　　近年来，随着移动互联网的发展，求职更招聘更偏向碎片化，伴随着招聘企业和求职者的增多，企业发布招聘职位后往往会接收到成千上万份简历，其中不匹配的简历占绝大多数，企业需要耗费巨大的财力人力成本，而求职者也经常会遭遇投出几十份简历无一回复的窘境。香聘率先开启按照入职付费的模式，对于求职者，通过线下宣讲会的方式，当天面试，当天反馈结果，一天就能找到工作；对于招聘企业而言，摆脱了自己邀约候选人的烦恼，避免了传统招聘会走马观花的乱，通过香聘的线下宣讲会，一天可以面试40-50人甚至更多，高效、快速、批量招聘的需求瞬间被解决。

　　因此模式，香聘在业内早已家喻户晓，成为腾讯、支付宝、58同城、聚美优品、京东商城、苏宁易购、去哪儿等的重要招聘供应商。经过多年的发展，香聘积累了近200万微信同城粉丝，聚集了近8000多个求职者社群，也有了自己的APP。

　　按效果付费的难点在于，招聘网站现有的海量简历和流量优势都变成了劣势，成为实现精准匹配、缩短招聘流程的阻碍。而香聘将线上和线下结合的O2O模式，不仅有效实现了人岗的精准匹配，更是将高效招聘做到了极致。

　　随着以结果为导向，按效果付费的招聘模式到来，香聘推出彻底改变传统模式、有非常明确价值导向的招聘模式，以创新引领行业规则，从0到1的商业模式的开拓受到业内外的高度认可，其发展前景值得期许！

　　

　　

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