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[绝对原创] “法中企业沙龙”论坛巴黎举行

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发表于 2016-1-23 22:52:08 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

“法国工工作散”、“中国城府深”?

“法中企业沙龙”论坛巴黎举行



本报讯(记者 文心)121日,法中企业沙龙(RéseauxChine)在巴黎工商会举办了以“跨文化交流”为主题的论坛。中法商业精英共同探讨两国各具特色的企业文化,分享如何在国际化企业中进行有效的跨文化交流这次论坛特别邀请到了欧莱雅集团及施耐德电气行政委员会成员Xavier Fontanet、法国华为行政委员会主席François Quentin、中广核欧洲能源公司国际事务律师EmmanuelleFoulon法国安盛集团亚太业务支持与发展部副主任兼中国事务负责人Bin Gao(高彬)、法国工业集团Serge Ferrari新任大中华项目主管Alexandre Hong、法国兴业银行出口信贷(中国)项目主管Liliane Lu、迈瑞国际医疗有限公司市场营销部主管Daniel Qian、中兴通讯法国总经理Lili Mao(毛莉莉)、法国力集级顾问及“四维中国”协会主席Suyan Zhou(周苏燕)作为主讲嘉宾。法中交流委员会秘书长Xiaoqing Pellemele(苏小青)主持了论坛。


放下偏是跨文化交流的第一步


中国和法国都是重要的文化大国,都有悠久的史和的文化,而时间念、习惯、社交礼等文化方面的差异极大地影响着跨国商的开展,是国成功与否的关因素。随着中法易的深入和跨国企展壮大,文化差异是双方会的根源, “法国工工作散”、“中国城府深”之的刻板印象出不面对这一情况,中兴通讯法国总经理毛莉莉女士认为:跨文化交流得以进行的首要条件是“放下偏见”。“不能用笼统的观念去评判任何一种文化。中国是一个幅员辽阔的大国,国家内部各个地域之间本身就存在文化差异,比如南北差异,”安盛集团的高彬女士如是说道。


下班就关机 V.S 24小时待命?


文化的碰撞也体现在对职业和私人领域的界限划分上。在中广核欧洲能源公司任职的Foulon女士对此深有体会,作为一名为中国企业工作的法国人,在下班时间收到上司或同事的电话对她来说是习以为常的事。但在一般的法国企业,上班时间和下班后的私人时间有着较为明确的划分。

以“下班就关机”姿态著称的法国人要如何适应这种“24小时开机”的中国企业文化?Foulon女士对此并不排斥,她认为这种对员工“随叫随到”的现象只在紧急情况发生时才会出现,并且与这一要求相对应的其实是一种更亲密、更私人的上下级关系,只要积极正面地加以利用,会营造出互助和睦的企业氛围。


快速完成V.S.一劳永逸


中法两种文化对工作效率的看法也不同。法国人认为“慢工出细活”,“一劳永逸”才是高效率的体现,而中国人则更倾向于注重办事速度,这直接影响了两国员工在工作中对时间的利用方式。

高彬女士认为:中国人的时间观立足于传统道论——时间如水流前进变幻无常,这要求人也能根据新变化及时作出调整。而法国人做事则带有西方哲学的烙印,有明确的框架和条理。前者较后者而言显得没有章法和计划,而后者较前者而言则缺乏灵活变通。她因此强调互相理解的重要性,所谓“知己知彼,百战不殆”。

论坛发言人们还就中法文化在金钱观、竞争观等方面的差异与听众进行了热烈的讨论和有益的交流。


法中企业沙龙成立于2009年,由法国巴黎大区工商会下属的法中交流委员会(CEFC)发起创办,旨在通过定期的交流活动促进中法两国企业家之间的互相了解,同时也为会员提供与中法经济和政治精英交流的平台。






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