更多00后求职者选择通过香聘找到满意的工作

如何草但 · 发表于 2019-3-12 09:24:42

　　每年进入三四月份，求职招聘的黄金时期也悄然而至。近年来，随着00后相继成年，越来越多的00后开始加入求职的大军行列，且呈逐年增长的态势。在国内最大的020招聘平台，香聘迎来了许多00后的加入，通过香聘找工作，已成为这一群体求职的首选方式。

　　2月18日，香聘发布《2019年春节用工报告》（以下简称“报告”）。报告显示，在今春求职高峰期，将新一线城市作为理想就业城市的求职者比例明显高于传统一线城市，求职者平均在职时间增长，工作稳定性提高，初入职场的新新生代“00后”成为新一年求职市场亮点。

　　报告显示，在就业难度感受上，56.8%的求职者表示“有点难，但可以接受”，表示“很难，费了很多功夫”的求职者占比为25.5%，表示“不难”或“很轻松”的求职人群比例分别为12.1%和1.5%。

　　香聘发布的报告显示，求职者平均在职时间与去年相比有明显提升，其中在职时间不足6个月的求职者比例为16.5%，而去年该比例为26.7%；在职时间6个月-12个月的求职者比例为31.9%，去年该比例为25.2%；在职时间为12个月-24个月的求职者比例为31.6%，而去年该比例为24%。

　　随着第一批“00后”成年，职场上逐渐开始出现他们的身影。香聘本次报告显示，工作较长的“00”后已经有了跳槽的经验。

　　香聘隶属于人瑞集团，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题。香聘主要针对基础白领群体，针对年轻求职群体的关注焦点对职位标签和相关数据进行优化，并通过在线咨询优化供求信息、加快匹配效率。

　　现在正值求职应聘的黄金期，00后求职者纷纷毕业步入社会，该年龄层段的求职人数持续地不断上涨，逐渐成为就业市场的新兴力量，行业竞争渐趋激烈。香聘已连续多年为企业与求职者提供优质服务，是00后求职值得信赖的选择。

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