实习生为什么要委托劳务公司、人力资源公司代发工资呢？

ktzdw · 发表于 2019-4-25 06:43:40

没有被人拒过Offer的HR 都不好意思说自己是HR

实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：没有被人拒过Offer的HR一定入行不超过2个月！如果没有被人拒过几十次的Offer，你都不好意思说自己是混互联网招聘的。我们都说，互联网招聘不太容易做，随着每家公司HC越来越多，薪资越给越高，应聘者的可选择空间也越来越大。对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。

人们总说HR天生有种神准的第六感。有时候在发了offer后预感到这个人有可能不来，最后他真的没有入职。与其说HR有神准的第六感，不如说有些蛛丝马迹，让我们在招聘的过程中感受到了有异样，这些异样暴露出候选人的犹豫状态，随着这些迹象的出现和展开，第六感就会告诉我们---他可能要拒绝你的offer了。被拒之前总有迹象，随着这些迹象的出现和展开，你的惊悚指数会成倍增加。废话少说，下面就是让HR和HR们闻风丧胆的九大迹象：

1、漫不经心
面试官和候选人达成了口头上的Offer协议，准备给候选人发正式的电子版，候选人说：你先发过来我看看吧。候选人潜台词：我手里已经有3个Offer了，不介意你再给我发一个比较一下。

2、收到Offer后迟迟不回复
Offer已经发出，在约定的时间内候选人迟迟没有回复，或者回复的时间超过约定的时间一两周。候选人潜台词：HR小姐姐你别急啊，我还在等其他几个Offer呢。

3.入职时间无法确定
候选人接了Offer也已回复，但入职时间无法确定，或者说他想要的入职时间比较长。候选人潜台词：我还在用你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢；或者是，我对你的Offer并不算满意，我还想看看其他机会。

4.入职前反复探讨细节
候选人已接Offer，在入职前的一段时间，反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节，福利待遇，加班情况，交通车位，工作内容，项目方向，团队风格。他问的会特别细，有时候她想要知道的内容比HR知道的还要多。候选人潜台词：我现在的公司不是很想呆下去，但是如果其他好的offer，如果合适我就会签，但是我也没有想好，所以我想多了解一些细节。

5.消失无影踪
候选人接了Offer后，忽然消失了，电话、微信、QQ，无论如何都联系不到他。候选人潜台词：我先签了offer，但不是真的想要入职，那现在我要接你的电话，那我和你说什么呢？（嗯，挺有良知的候选人，不愿意撒谎就直接拒绝和我们联系啦！）

6.接Offer后更新简历
我们收到候选人的offer确认后，想要看下还有没其他的应聘者，搜公开简历库看到已经接了Offer的候选人更新了简历，而且更新的日期是在接了offer之后。候选人潜台词：这个Offer还凑合，但还有没有更好的机会呢？我再找一找。

7、推迟入职时间
已经确定了入职时间，候选人突然要求推迟，但他并不能给出何时入职的具体时间。候选人潜台词：别着急，再等等，我那边的好Offer马上就要搞定了，或者是公司老大马上就要给我加薪了。如果不满意我就会去你们公司的。

8、直接爽约
前期准备好了新员工入职的手续，就等佳人入洞房。结果应该入职的当天，佳人爽约了，电话不接、微信不回。候选人潜台词：亲，我已经入职其他公司了/我老板给我升职加薪了（总之，就是不会来你的公司了）。

9、入职一天后失踪
欧耶，候选人终于入职了，今晚终于踏实可以睡觉了。结果，候选人入职的第二天他没来，第三天，他没来，第N天，他还没来……泪奔复盘。候选人潜台词：这什么破公司啊，前台姑娘一点都不靓（这家公司和我气场不和，长痛不如短痛，我就不来了）。

上面这些情况我都遇到过，如果没有遇到，恭喜你，你太幸运了。
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ktzdw · 发表于 2019-6-11 08:27:45

楼上的稍等啦

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