本帖最后由 草根陈劲松 于 2019-8-7 10:37 编辑
草根陳勁松：“港獨”“真民主”真能改變香港平民的艱辛命運嗎？ ——《凈利潤新分配法》簡介
（成稿首發2014.12.26，修訂2019.7.10）
港獨 真民主 收入分配 草根陳勁松 凈利潤 占中
2014年以來，香港1/6的普通民眾，參與了港獨勢力發動的街頭運動。普通民眾之所以參與港獨發起的運動，原因在於香港回歸以來，經濟停滯，在物價年年上漲的情況下，工薪階級十多年沒有漲薪水，生活日趨艱辛，心中不滿積聚，對香港政府和大陸中共中央政府也難免不滿。港獨借此煽動反共與港獨；普通民眾沒有其他運動可以借助，於是借港獨鬧事，趁機表達不滿。如果是左派發動馬克思主義運動，為平民百姓爭取權利，想必也會成功。
但是“港獨”就能改變香港平民的命運嗎？
首先，香港是不可能獨立的，香港人對此心知肚明。其次，“港獨”人士及“港獨”運動，並沒有提出事關民生的強有力主張，也沒有對導致香港平民生活艱辛的資本剝削、工業和高科技空心化、地產霸權等問題，提出自己的主張——“港獨”根本不關心香港平民！自然就不會去尋求解決香港平民所面臨的就業選擇狹窄、低收入、高房價、高物價問題，也不會去為改變香港平民的命運而努力奮鬥。
縱觀全球古今，能夠為改變工人、白領、小攤販、農民等平民的命運而努力奮鬥，將之作為最高目標和人生理想的，只有共產主義者、馬克思主義者。
占中人士所要求的“真普選”、“真民主”，就是歐美所實施的西式民主。
西式民主能夠改變香港工薪階級、社會底層的命運嗎？
草根陳勁松認為：不能！看看美國黑人就知道。即便美國通過民主普選，選出了首位黑人總統奧巴馬，執政8年，也沒能絲毫改變美國黑人的命運。
原因無非是，在資本主義民主普選制下，有能力的政治家能否當選，需要獲得比對手更多的選民的支持——那就需要獲得更多的曝光率、更大的知名度——那就需要獲得更多的競選資金，和輿論上的支持，而在資本主義私有制下，企業主、資本家的資金最多，並且掌握主要媒體。所以，有能力的政治家能否當選的關鍵，在於是否願意為企業主、資本家的利益代言。不願意為企業主、資本家的利益代言的政治家，再有能力，也只會被淘汰、被邊緣化，默默無聞。
而通過為資本家的利益代言而當選的政治家，是不可能為平民爭取根本性的權利的——企業主、資本家的利益，與企業員工、平民的利益，是完全對立的。如果當選的政治家，提高了企業員工的工薪，同時降低了市場物價，那麽企業主、資本家就沒有利潤了，企業主、資本家又怎麽會支持為平民爭取權利的政治家呢？
可見，在私有制下，實行民主普選，壹人壹票，只會選出資本家的代言人。
總之，“港獨”“真民主”不能改變香港平民的艱辛命運。
那麽，什麽能夠改變香港平民的命運呢？
香港以及全球大部分國家，其工薪階級、社會底層的命運與生活狀態，都是不公平的、扭曲的收入分配制度導致的。這種不公平的、扭曲的收入分配制度，其核心是：企業股權、凈利潤、分紅，被企業主、資本家獨占。工薪階級勞碌壹生，只能勉強維持基本的生活和撫育下壹代勞工。從而在資本階級和平民之間，形成“九高九低”的巨大差距：
富人及其子女：受教育質量高、素質能力文化水平高、醫療質量高、健康程度高、收入高、生活水平高、生活幸福感高、自我實現程度高、受尊重程度高。
平民及其子女：受教育的質量低、素質能力文化水平低、醫療質量低、健康程度低、收入低、生活水平低、生活幸福感低、自我實現程度低、受尊重程度低，處處受氣受歧視。
因此，香港人與其追求華而不實的真民主，不如追求公平的收入分配制度，以便大幅提高工薪階級、社會底層的收入水平，從而改善自己及家人的生活，改變子女的命運。
不公平的收入分配制度，導致平民百姓生活艱辛，導致社會收入差距巨大，從而使社會人群貧富兩極分化，導致周期性的經濟危機；教育、醫療等社會資源的分配因而失衡，最終將社會撕裂為資本家和平民兩個對立的階級，從而導致勞資矛盾、仇富、遊行示威等諸多社會問題和矛盾；並且，由於豪富的資本家掌握著大部分經濟資源，甚至是在幕後掌握政權，從而成為統治階級，統治著占有、支配資源少的平民階級，資本家專制與偽民主因而大行其道。
——毫不誇張地說，不公平的收入分配制度，是萬惡之源！
如何糾正收入分配制度的扭曲、不公平？草根陳勁松設計了《收入分配改革方案——凈利潤新分配法》。
其總原則是：
企業股東與職工“成本共攤、利潤共享、股權共有”。
其理論基礎是：
企業收入，是企業職工通過勞動，運用包括資本在內各大生產要素，進行生產經營活動創造出來的，是股東（資產階級）投入的資本，與企業職工（平民階級）投入的勞動共同作用的結果，因而，收入是股東與職工共同創造的。所以，作為收入中的壹部分，凈利潤（企業創造的財富的貨幣表現形式）也是股東投入的資本，與企業職工投入的勞動共同作用的結果，是股東與職工共同創造的。因此，凈利潤為企業股東和職工共同所有。
那麽，組成凈利潤的三大部分：彌補虧損、經營發展留存（留存收益）、分紅，也為員工和股東共同所有！凈利潤保留在企業的部分（彌補虧損和留存收益（經營發展留存）），形成了企業凈資產的壹部分，所以，企業凈資產為企業員工與股東共同擁有，即，企業的所有權為企業員工與股東共同擁有。隨著企業經營時間越長、規模越大，員工數量比股東數量，超出得就越多——勞動與員工凈資產，在每個經營周期的新增凈利潤、新增凈資產中，所占的份額就越大，因次，員工總體擁有的凈資產份額也就越大。最終，員工在企業凈資產中的份額，必然大於股東，所以，員工擁有企業凈資產、股權的大部分。
其主要內容是：
將現行的股東獨占企業凈利潤、獨享利潤分紅、獨占企業股權，改變為由企業員工與股東，共同擁有企業凈利潤、共享企業凈利潤分紅、共同擁有企業股權；將企業的工薪差距、股權持有差距、分紅差距，降低至合理的8-3倍範圍。詳細內容請參見《收入分配改革方案——凈利潤新分配法》。
在《凈利潤新分配法》下，每壹個打工者，所有的企業職工，即最廣大人民群眾的主體——占中國人口大多數的工薪階級，成了企業的擁有者。這必然導致工薪階級工作積極性徹底釋放，責任心大大加強，創意創新層出不窮，企業因此效益更好、發展更快，社會生產力因此前所未有的徹底大解放！
在《凈利潤新分配法》下，企業職工收入大幅增加，這必然導致社會消費水平大幅提高，從而拉動投資大幅增長，進而創造出更多新增就業機會——每多壹個就業崗位就多帶來壹份工薪收入——這又導致社會收入水平再提高，從而再擡高消費水平、再拉動投資增長……如此良性循環下，經濟必將持續增長，實現中華民族的偉大復興，指日可待！
在《凈利潤新分配法》下，企業職工收入大幅增加，這必然導致社會收入差距、貧富分化極度縮小，資產階級最終慢慢消失，人人都成為有產者；勞資矛盾、階級敵對與多種社會矛盾隨之通通消失……人類社會自有國家以來，第壹次在經濟基礎上，實現人人平等；從而第壹次在政治權力上，實現人人平等；進而第壹次在社會結構上，實現了大壹統：整個社會是壹個不分階級的整體，消弭了社會分裂與階級敵對——大同世界第壹次呈現在世界面前。
實施了《凈利潤新分配法》，香港平民必將幸福美滿，中國必然開創世界新時代！
本文原名《草根陳勁松：“真民主”真能改變妳的命運嗎？（2014.12.26）》
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发表于 2019-8-7 10:34:48
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