聚焦行业新热点 人瑞集团以灵活用工为行业带来更多有益借鉴

Zhangpengyun

　　

　　在刚刚过去的2018年，各行各业都出现了关注度较高的话题，比如在人力资源行业，“灵活用工”可以说是自带讨论热度，在多个场合被重复提及。作为行业中的领先者，人瑞集团认为，人才外包是灵活用工的典型应用场景，对于企业与求职者来说，是互利互好、实现双赢的重要渠道。另一方面，人瑞集团也着重发展灵活用工的新模式，为行业发展带来更多有益的借鉴与参考。

　　2018年，随着人口红利的消失，人才招聘变得日趋艰难。“灵活用工”成为企业降本增效，提升竞争力的不二选择。但“灵活用工”目前在国内仍然处于发展的初级阶段，人瑞集团张建国在《灵活用工——人才为我所有到为我所用》一书中提到，丹麦、荷兰等欧洲地区的灵活用工市场都趋于成熟，美国灵活用工市场的比例为40%，日本更是高达50%，而中国灵活用工人员比例仅为10%。

　　在创办人瑞集团之前，张建国曾担任华为首任HRVP、中华英才网总裁等职务，人瑞集团目前的主营业务包括：人才外包、快速招聘、业务外包与企业内训，其中人才外包正是“灵活用工”的典型应用场景。

　　据人瑞集团张建国介绍，人才外包也称人力资源服务外包，包含的服务内容有：人员招聘、人员培训、劳动关系管理、绩效管理、员工流失率控制、用工风险管控等等。它是一项一体化的系统性人力资源综合服务，其最大的特点是帮助客户解决用人的问题。发包单位关注自身的业务与市场的发展，人力资源服务外包公司专注于团队管理及效能提升，最终达到“1+1＞2”的企业经营目标。

　　“企业通过与人瑞的合作，可以把企业内部的劳动力与社会化的外部劳动力市场灵活的结合起来，达到不求人才‘为我所有’，但求人才‘为我所用’的管理境界。” 人瑞集团张建国说。

　　在业内人士看来，灵活用工是对传统用工模式的颠覆和变革，虽然当前灵活用工还处于发展初级阶段，但是其优势已经逐渐显现。人瑞集团旗下香草招聘深耕行业多年，是值得信赖的专业的灵活用工服务商，以创新倡导90后群体管理新方式，为企业节省用工成本，成为满足企业多元化用工需求的首选。