人才外包的Offer值得拿吗？香聘为您解说其中的6点好处！

南京的法桐

作为一种新兴的用工模式，人才外包越来越多的出现在求职者视野，求职者通过香聘等外包平台找到了心仪的单位和职位，但是在签合同的时候却并不是直接与企业签订，而是与香聘签外包合同。对于职场新手来说，这份来自香聘的Offer到底值不值得拥有呢？从很多求职者的经验来看，这份Offer是肯定值得签订的，这是进入理想职位的捷径，通过外包合同入职也会带来许多好处，比如这6点！

1. 员工权益获得更多保障。合同是员工与外包公司签署，但与用人(发包)单位之间仍然形成三方相互监督、约束的用工形式，对于员工权益的维护有一定督促作用；

2. 更为专业、规范的管理。香聘为不同行业客户提供服务，针对不同行业用工特点，在人才选择上更有针对性，对员工来说匹配度相对更高；

3. 更全面的服务。为了进一步提升人才和岗位的匹配度，香聘会帮助员工通过培训等方式提升自我技能，并提供职业生涯规划相关的服务；

4. 沟通更及时有效。对于外包员工的管理，香聘有专职人员驻场服务，并密切及时的与员工沟通，可以实时解决员工的困难;

5. 保障薪酬福利。薪酬福利会由香聘统一合规办理发放，做到及时准确;

6. 扩大就业机会。有实力选择人才外包的多为实力强的知名企业，对于普通员工来说是进入名企的难得机会，一般在转正半年后，员工可以获得正式进入用人单位的转编机会。

人才外包是近几年兴起的全新用工方式，属于灵活用工的一种，也被解读为人才租赁，香聘正是其中最典型的一家代表服务商。对企业来说，人才外包是将其某一项或几项职能岗位外包出去，交由其他企业实施人才招聘和管理，并完成相应的职能和工作内容，企业自身得以降低人力成本，实现效率最大化。

在以前，部分求职者对人才外包并不是很了解，甚至会本能地产生一些排斥反应。随着香聘等人才外包平台的发展，大大提升了求职者对这一新兴用工模式的了解程度，香聘也致力于也帮助企业提高用工效率，降低风险，共同实现双赢。