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面试如高考？你爸妈是做什么的？

实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：今年参加高考这一批学生，是出生于2000年左右的新新人类。思想将会比90后更加前卫、开放、独立、自由。他们是从小玩智能手机的一代，毕业后也将面临智能家装、穿戴设备普及的时代，将令我们更加的不可思议。

今年毕业生呢，大多是96、97年出生的，他们的父母基本都是70后，而这批父母参加工作时代又是适逢南巡后的深化对外开放，吃着时代经济红利，从物质、精神两方面都有了极大的改善，在孩子教育上金钱和精力上都很大。大多又都是独生子女，将来住房问题也不成为问题，他们这一代，不会过多考虑金钱因素，生活压力因素，更多的是从“我”出发，每一代人，都逃不脱时代的背景烙印！

HR除了了解专业的选择，最好对其家庭状况也有个基本全面的了解，比如父母学历、职业、性格、婚姻、教育方式等等，这对孩子的性格及智力、情商发展都会产生重要影响，自然这与职业的工作能力、态度、以及匹配度等都有极大关联。

大学专业是怎么选的？

做校园招聘的时候，“大学专业是怎么选的？做决定是你还是你父母？”是我首先必问的问题。为什么？因为，可以了解应届生在做重大决定时的行为思考模式。是单纯听父母、亲戚朋友的建议？还是仅凭个人感觉、兴趣、追热门？还是会搜集多方面数据去选择易就业又高薪的专业？

还是会根据个人天赋、兴趣、性格、家庭、高校专业实力、专业就业相关职业预期，以及职业工作内容、发展路径、市场薪酬、能力要求等综合分析？从而得知，他的心智成熟度、独立度、行为思考判断模式，还可以了解他的主动性、处事心态，和对未来分析预判的能力。

大学四年对你的改变都有哪些？

可以不问大学学业成绩，可以不问社会实践表现，但必须问的是：大学四年对你的改变都有哪些？四年时间，足以改变一个人。所以，谈谈大学四年的改变，就可与家庭背景承接上。哪些改变？性格、能力、或是心态，必辅以举例佐证，这是要看他对自我的认知、自省程度，了解大学四年对他的价值及影响，以及他在改变过程中的表现。

问言、行、举止、面相

通过测评或交流，判断他的性格；虽然人不可貌相，但不得不承认，人的外貌是了解一个人的重要参考，性格、气质、甚至心态、能量都能够表现出来。如此，可让HR从家庭环境基因，选择专业的行为模式对家庭环境基因的案例复判；从应届生大学四年改变的维度，及通过现场交流、面相、言行举止，对应届生的现在，进行第二次的复判，基本可对应届生作出全面、真实的了解，是否合适、录用，自然水到渠成了。

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