我遇到过的最糟糕领导

春暖花开

　　在成为一名首席执行官之前，我已经从很多位领导那里学到了关于希望或者不希望做事情的大量相关经验。而在这其中，最坏的部分就来自一位名为休的领导。回顾起当时的工作时，我记得自己变得是如此之绝望，以至于不得不选择装病离开来摆脱出现的问题。当然，平常的日子里，休的表现也是非常和蔼可亲的；如果不涉及工作的话，他甚至还会属于一位非常风趣的朋友。不过，一旦涉及到工作，面临的情形就会发生翻天覆地的巨大变化了。

　　爱慕虚荣。

      休不仅拥有挺拔身材英俊相貌组成的出色外表，而且也接受过良好的教育——当然，他自己也是知道这一点。因此，我就从来没有看到他对自己产生过哪怕一丝一毫的怀疑之情。但他所不明白的就是，尽管从其它角度来看这属于从未发生过的事情，但就是这种毫不怀疑让他看起来非常愚蠢。

　　毫无组织性纪律性。

       在工作的时间，休经常会表现出毫无组织性纪律性思维极为混乱的特征，频频犯下召集起会议后自己却忘了出席的大笑话。有时间，他尽管记得参加，但所关注的重点却仅仅是议程安排之类无关痛痒的细微之处。并且，他还会将这种问题传染到其它参与者身上；让所有员工的大量宝贵时间都被耗费到毫无意义的事情上面。

　　好出风头。

      由于公司所在的办公室属于开放环境，这让休的大嗓门变得尽人皆知。他要不是一点也不明白自己叫得会有多响亮——要不是就是希望所有人都可以听到自己电话的内容。当然，这也就意味着在他打电话的时间，没有人可以正常开展工作了。并且，他接的很多电话都属于私人事务，对于公司业务发展毫无帮助。

　　优柔寡断。

       认为自己属于绝对正确的——这种状态会持续到想法突然发生改变为止。而在每一天的工作中，面对的情况也总是在不断的变化。实际上，员工们不得不遵照他的当前决定行事——这就意味着频频出现放弃昨天工作来满足今天日程要求的尴尬情形——看起来所有这一切带来的混乱对他一点影响都没有。最终，也没有人搞明白过这些调整到底是处于什么明确或者令人信服的想法而进行的。

　　道德低下弄虚作假。

      尽管这些事情的出现与我个人没有任何直接关系，但作为已婚者的休却与同事有染的丑闻却被抖了出来。我已经不记得自己是怎么知道这件事情的，只是发现所有人都已经知道了。幻想这件事情不会影响到自己的工作，这是不可能发生的情况——它已经变得非常可怕——并且让所有员工都放弃了对他抱有的最后一丝尊重。

　　人们现在所面临的问题就变成了：如果所在公司的领导就如同休一样的话，又应该怎么办呢？

　　1、竭尽全力做到最好。即便是预计到工作可能由于休的缘故而最终失败，竭尽全力做好自己的事情也可以让个人不必承担任何相关责任。

　　2、找出可以为自身发展带来帮助的领域。具体到所参与的每一个项目来说，人们都应该做到有所得：尽力扩大自己的接触范围，开拓出几个能够展示出个人专长的领域。休之类的领导是不会介意员工这么做的——实际上，他们可能永远都不会注意到——而大家则可以让自己的宝贵时间没有被白白浪费掉。

　　3、不要公开宣传领导的缺点。在为这样的领导工作时，人们往往会一起嘲笑他们的拙劣表现或者公开展示他们是多么的无能。但由于休之类的人并不会吸取经验，所以这么做并不会产生任何效果。实际上，他们作为高层人员可以通过社交活动认识到很多同行——而这就意味着在高层中也不会属于孤家寡人。因此，人们不应该仅仅因为图一时口快而损害到自己的声誉。

　　4、找准机会继续前进。为休之类的老板工作会让人变得灰心郁闷，所以一有可能机会人们就应当选择马上离开。

　　就个人工作经历而言，我就遇到过一位这样的奇葩——当然，如果放眼到公司董事会来看的话，我认为自己还是见识过不少的。每当一次又一次地发现认为这类人物毫无害处的傻瓜数量会是如此之多时，我总是会感到万分的惊喜。他们会将所有的人才都从公司中驱逐了出去，让公司变得漏洞百出毫无价值。当然，对于休之类的人来说，这才属于最佳的状态：它意味着不再存在任何竞争对手了。

　　个人介绍： Margaret Heffernan在创建自己的第一家公司前在英国BBC广播电视台（BBC Radio and Television）有13年制片人经验。她在美国和英国的5家公司任CEO，这些公司其中包括：InfoMation Corporation，ZineZone Corporation，iCAST Corporation。

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