外媒：遏造假需自上而下改革

小裁缝

      据中新网2月28日电 根全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核。

　　文章摘编如下：

　　大陆媒体报道，中国官方近期对官员人事档案展开审核，有些条件不够的官员为了“占位子”、“争帽子”，明知有被查处的风险，仍将“洗档案”当成上位的“临门一脚”，修改年龄、增删履历等在一些地方成了公开的秘密。某位女官员的档案除性别外，姓名、年龄、履历均系造假，如此荒唐，让外界瞠目。

　　近年，市场上有假奶粉，上市公司发假财报，部分学生为来美留学甚至提交假材料……联系此番官员为迁升“粉饰”履历的做法，坊间直叹“上梁不正下梁歪”。

如果说假奶粉喝了会让人致病，那么官员造假盛行则会让国家得病。当官员迈出不择手段迁升求权的第一步，第二步难免就是滥权求利，点燃腐败的导火索。此外，官员造假同样会破坏社会公平正义，同样会牺牲政府公信力，同样都是祸国殃民，其危害绝不亚于腐败。然而，中国百姓虽对腐败深恶痛觉，对造假却态度“暧昧”，因为人人都可能面临“非常”状况，需要“非常”手段来应对。

　　中国要改变这种不良社会风气，需一场自上而下的改革，建立一套“打假机制”刻不容缓。中国一贯强调选人用人要德才兼备，但官员造假的失德现象也一直存在，以致民间都总结出了“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”的“经验”。在传统道德约束力式微的今天，中国亟需建立起可供替代的制度约束力，而美国社会对诚信的重视或可提供部分借鉴。

　　在美国，任何造假行为都会招致重罚，公众人物的造假更是轰动社会的丑闻。一旦造假被查，基本就“废”了，难再有社会立足之本。曾有中国留学生因申请材料造假而被开除；安然公司曾因财务欺诈被罚款5亿美元，股票被除名，更招致刑事调查；美国“金牌主播”因对2003年伊拉克战争报道失实近日被停职调查……

   　鉴于此，中国整治官员造假应做到两点：首先将官员的基本个人履历公开，接受公众监督；其次应建立严厉的惩罚机制，像美国那样提高造假成本，让造假官员“偷鸡不成反蚀把米”。若能以此为支点，撬动整个中国社会诚信体系的建设，一个有序的“诚信中国”才能立起。