香聘：聚焦职场新动向 新生代00后成求职市场亮点

那是我的味道

　　三月是大地回春的季节，初春的气息撩动人心，一切都在悄然萌发中。今年，更多00后走出校园走进职场，给职场增加了许多新鲜活力，新一季求职高峰期在万众期待中轰轰烈烈的展开。国内最大的020招聘平台香聘近日发布《2019年春节用工报告》，对当前职场现状做了深入调查与分析。

　　香聘报告显示,在今春求职高峰期,将新一线城市作为理想就业城市的求职者比例明显高于传统一线城市,求职者平均在职时间增长,工作稳定性提高,初入职场的新新生代“00后”成为新一年求职市场亮点。天津求职起薪4270元,位居全国第七。

　　报告显示,在就业难度感受上,56.8%的求职者表示“有点难,但可以接受”,表示“很难,费了很多功夫”的求职者占比为25.5%,表示“不难”或“很轻松”的求职人群比例分别为12.1%和1.5%。

　　香聘报告显示,求职者平均在职时间与去年相比有明显提升,其中在职时间不足6个月的求职者比例为16.5%,而去年该比例为26.7%;在职时间6个月-12个月的求职者比例为31.9%,去年该比例为25.2%;在职时间为12个月-24个月的求职者比例为31.6%,而去年该比例为24%。

　　2018年是“00后”的成年元年,相比“90后”,“00后”所处的社会环境不但有更为优越的物质?活,更同时伴随了移动互联网的高速成长,这让“00后”对信息的捕捉更为敏感,并形成了更为鲜明的个性。香聘发现，体现在职场上,相比“90后”前辈们,“00后”对个人价值和自我成长的主张更加别具一格。

　　随着第一批“00后”成年,职场上逐渐开始出现他们的身影。本次香聘报告显示,工作较长的“00”后已经有了跳槽的经验。报告显示,“00后”的在岗时长最多的已经达到1-2年,更多的“00后”在职时长分布集中在3个月-6个月,该比例占到参与调研的“00后”群体的38.3%。而体现在工作带来的价值上,与“90后”、“80后”相比,“00后”更加注重工作的幸福感,以及自我锻炼和提升。

　　香聘是人瑞集团旗下O2O招聘平台,2016年3月正式发布同名APP,是一个为年轻人而生的免费求职平台。香聘凭借人瑞以效果为导向、按效果付费的服务模式优势,帮助求职者在1天时间内收到反馈,最快24小时内即可拿到Offer,更可以根据求职者对于职业、薪资、工作地点等不同方面的需求定制专属职位。

　　随着新一季招聘求职高峰期的到来，香聘积极展开多项线下招聘活动，通过广聚天下英才，为各大城市和地区经济社会发展提供人力资源服务和支撑，满足企业不同的用人需求，助推经济高质量发展。