哪些行为是面试中容易踩雷的？香聘提醒您注意避免！

诸怀纲

　　经济形势的持续走低，给职场也带来了许多影响，国内最大的020招聘平台香聘发现，进入2019年以来，企业的人才筛选机制更严了，许多求职者被卡在面试这一关难以继续前进。那么对于求职者来说，如何快速通过面试关是他们普遍关心的话题，下面香聘整理了部分求职者容易踩雷的行为，求职者在面试的过程中要尽量注意避免。

　　在香聘发布的2017年《90后白领供需报告》中显示，候选人在面试过程中有“态度不耐烦”、“仪态不佳，小动作多”、“面试迟到”等行为，会被企业HR减分。而企业HR如果有“对求职者一再质疑”、“态度不耐烦”、“压低求职者期望薪资”等行为，也会影响候选人对企业的选择。

　　香聘报告显示，如果在面试过程中候选人表现出不耐烦的态度，有81.4%的企业HR表示将直接为其减分；“仪态不佳，小动作多”，“面试迟到”分别排在减分项的第二、三位，有61.4%和56.4%的企业HR表示会因此而影响对求职候选人的印象。同时，“打扮随意”、“不带简历和作品”也会降低留给企业HR的印象分。

　　面试时这些行为会导致企业HR减分，面试过程同样也是候选人了解招聘企业的窗口，企业HR的现场表现也同样影响着候选人对企业的选择。报告显示，如果企业HR在面试过程中有“对求职者一再质疑”、“态度不耐烦”、“压低求职者期望薪资”等行为，也容易导致候选人的反感。

　　香聘是国内最大的O2O招聘平台，在北京、上海、广州、深圳、天津、青岛、南京、杭州、重庆、武汉、成都、西安等15个城市每天都有招聘会，通过线上与线下相结合的方式为90后提供创新的求职体验。

　　香聘温馨提醒，在严峻的求职环境中，求职者一定要珍惜每一次求职面试的机会，上面提到的这些雷区希望能给到大家实际的帮助。提前做好充分的准备，每个人都能成为求职面试的高手，脱颖而出的机会也会成倍增加。