香聘精准对接需求搭建更高规格的用工服务平台

莫妮卡莱温斯基

为了做好求职者就业和服务好企业招聘工作，香聘不断创新工作思路和工作措施，推出人才外包等核心业务，着力破解当前普遍存在的招聘求职难题。作为国内最大的020招聘平台，香聘相继开展多场线下招聘会，把拓宽就业渠道和创新服务方式相结合，以实际行动解决企业对人才的迫切需求。

位于成都天府三街大源国际中心的名企人才招聘会现场，来自四川省达州的求职者张文宇拎着行李箱倾听着企业HR介绍招聘信息。他一早刚坐火车来到成都，顾不上舟车劳顿飞奔而来。“特意早点过来，希望能赶上更多的企业面试机会。”张文宇说。他所在的名企人才招聘会由香聘举办，每一天都有5-8家成都本地的知名企业在现场招聘人才。现场数以百计的求职者井然有序的坐在一起，而部分求职者因为到场较晚，只能挤在门外旁听。

在面试间外，另一位求职者王健正在梳理自己的求职简历和作品材料，作为一名90后的程序员，他不缺工作的机会，“我现在还依然在岗，但是期望能找到更好的发展空间和平台，规划好自己的职业之路，趁新年换换工作运程。“王健说。

据现场香聘的工作人员介绍，不到8点，现场就已经挤满了求职者，当天的知名企业主要是一些互联网、快消、银行、新零售等行业的巨头。面试现场有条不紊，每一位应聘者都在面试前得到邀约专员的电话指导，针对岗位要求，职位匹配都在前期做了大量的工作，便于求职者在现场能快速进入状态.

“我是在年前就收到了面试通知，并且根据我的求职方向，香聘专员还同时给我推荐了三家企业，今天到场我是有备而来的，这样找工作真是省下了不少时间和精力，我还约了几个朋友一起来的，期望大家今天能有好的收获。”求职者张文宇一边说一边信心满满的在面试间外备场。

近年来，伴随互联网、网络社交平台的兴起，各大招聘平台不断升级换代，各显神通，面对90、00后的职场新兴主力军，提供的服务也更加多元化和精准化，尤其是以O2O为代表的新型模式颇受应聘者青睐。香聘主打“以效果为导向，基于大数据，线上+线下”的创新招聘模式，求职者可以通过微信、香聘APP等渠道预约职位，然后来到香聘的线下宣讲会，多个企业集中宣讲完成后，会在现场直接组织面试，面试结果24小时之内反馈，最快第二天就可以入职。

为更好的开展线下招聘会，香聘积极与企业联系，通过精准对接需求，为企业与求职者提供更好的服务。香聘不断拓展在引才留才、精准施策方面的新思路新方法，通过线下招聘会提升人才服务创新力、竞争力，为招聘求职搭建起更高规格的服务平台。