求职遇到人才外包的Offer？香聘为您分析到底值不值得签订！

李永海

在人力资源市场，人才外包逐渐成为新的发展趋势，越来越多的求职者开始接触并了解这一新的用工模式，并从中受益匪浅。国内最大的O2O招聘平台香聘将人才外包作为核心业务之一来发展，在这方面拥有更丰富的经验，也积累了良好的品牌口碑。

近日，有网友在知乎提问：在香草招聘通过了网易游戏客服GM的初次面试，但也同时了解到如果复试通过，并不是直接与网易签合同，而是与香草招聘签外包合同，不算网易的正编职工。但在工作满半年之后，有机会转为网易的正式员工。这种外包合同是否值得签?

小编首先认为这一外包合同是值得签的。在这里需要正确认识什么是人才外包。

人才外包是近几年兴起的全新用工方式，属于灵活用工的一种，也被解读为人才租赁，香草招聘正是其中最典型的一家代表服务商。对企业来说，人才外包是将其某一项或几项职能岗位外包出去，交由其他企业实施人才招聘和管理，并完成相应的职能和工作内容，企业自身得以降低人力成本，实现效率最大化。

对员工来说，通过外包合同入职会有哪些好处呢?总结来说一共有6点：

1. 员工权益获得更多保障;合同是员工与外包公司签署，但与用人(发包)单位之间仍然形成三方相互监督、约束的用工形式，对于员工权益的维护有一定督促作用;

2. 更为专业、规范的管理;香草招聘为不同行业客户提供服务，针对不同行业用工特点，在人才选择上更有针对性，对员工来说匹配度相对更高;

3. 更全面的服务;为了进一步提升人才和岗位的匹配度，香草招聘会帮助员工通过培训等方式提升自我技能，并提供职业生涯规划相关的服务;

4. 沟通更及时有效;对于外包员工的管理，香草招聘有专职人员驻场服务，并密切及时的与员工沟通，可以实时解决员工的困难;

5. 保障薪酬福利;薪酬福利会由香草招聘统一合规办理发放，做到及时准确;

6. 扩大就业机会;有实力选择人才外包的多为实力强的知名企业，对于普通员工来说是进入名企的难得机会，一般在转正半年后，员工可以获得正式进入用人单位的转编机会，以网友提问的网易为例，可以由外包员工切换为网易正式员工的身份。

随着时代的发展，人才外包更符合市场需求，能帮助求职者职业规划更清晰，也有助于企业招揽更合适的人才。在职场新风口下，建设深入推进新技术蓬勃发展，人才外包的转型升级战正在拉开帷幕，香聘重点布局核心业务，为企业与人才发展提供了广阔的空间，充分激发服务外包产业发展动能，未来值得期待。