法国职场七大黄金技能

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            根据企业干部就业协会(APEC)的消息，2010年企业干部人数平均比前一年降低4%至10%。招聘形势可说是千军万马过独木桥！危机背景下，法国企业聘用的干部都是精英中的精英，这就是当前就业形势与以往的最根本区别。什么样的素质是决定企业聘用的关键呢？以下是法国企业人力资源专家提供的7项不可或缺的技能。

一、灵活性：全方面人才

今天的招聘启事要求的技能越来越多，越来越少像以前那么标准化和程式化。如果你应聘会计工作的同时可以说“我除了会计的工作经验，还曾经做过企业管理方面的工作。"要知道，企业计划通常都涉及多种学科，单一能力很难令人立足。因此，扩展多方面自我能力是应聘的法宝。
二、好奇心：提出有用观点
如果你拥有强烈的好奇探索精神，这会令招聘者眼前一亮，因为这代表着你拥有“研究精神”，能令你轻易击败职场“机器人”。法国新疆界旅游公司（Les Nouvelles frontières）招聘部负责人查尔兹（Jean-Paul Charlez）先生表示，“我们公司欣赏思维开阔、性格积极的员工”。所以，请毫不犹豫的展现你的好奇心，不要给人坐井观天的感觉。

三、果敢：充满危机的职业

法国最大道路建材生产商，万喜路桥公司（EUROVIA）人力资源部的尼可拉埃夫（Emilie Nikolöff）女士称，“我们招聘的是企业家”。在如今不确定的经济环境中，该公司不需要过于沉静的合作者，而是敢闯敢干的急先锋。不论是短期工作合同，过渡性职位还是个体户，只要有可能，就应该抓住机会，这可能反倒成为一个优势！

四、耐力：退一步、进十步

在经济不振的背景下，懂得如何看待失败，并通过其它方法快速崛起，是吸引招聘企业的优秀品质。随着“孩子王”的一代走入职场寻找机会，理想的应聘者应该是那些懂得走出悲观和困难，继续前进的人。

五、交流：必须会正确使用法语

你能正确书写吗？这样的问题经常令求职者感到吃惊。不论是过多使用电脑还是教育水平低，拼写错误或是根本不会书写，令很多人与心仪的工作失之交臂。在邮件、商贸计划等文件中，如果你书写错误百出，就不要奢求工作机会了。有些企业要求应聘者拥有伏尔泰语言水平证书（certification Voltaire）。

六、努力：干劲十足的上班

有多少带薪假期？几个小时普遍缩短法定劳动时间（RTT）等等，这都是吸引求职者的待遇。但是招聘者最看重的是，求职者是否拥有对这份工作的渴望！法国Monopix商场集团人力资源部的顾赞（Alain Cousin）表示，“当筛选出的应聘者都吸引我们时，他们的不同之处就是我们选择的基础。对于Monoprix商场集团来讲，我们更愿意招聘那些更乐意为客户服务的应聘者。”

七、倾听：您明白我的意思吗？

一个行销计划不是个人努力就能完成的，会越来越多需要与内部人员的横向沟通。因此，懂得团队合作，是企业的首要要求。如果您有与团队沟通的问题，不要担心，这并不是无药可救的事。与同事相处的秘诀就是懂得倾听。很简单吧！