老板想听实话吗？“诚实非上策”的7情境

神游

工作上，诚实固然为上策，但是鲁莽的诚实，就成了下下之策。        当你面对以下7种状况，第一时间诚实表达，只会把事情搞砸，你必须要有其它策略性做法。《富比世》专栏作家卡西‧卡布里诺（Kathy Caprino）提供了具体的建议。

        1.你的老板或同事个性自恋，会因为你的坦白而受伤。如果你说话过度坦率直白，很可能会让他们感到受伤、被威胁或是引起反弹。当然，你不需要恶意欺瞒，而是要想办法转化你的用语，站在他们的角度思考，用比较委婉温和的说法告诉他们。

        2.当你的情绪气愤到极点时：当你在盛怒之下说出来的话即使百分之百正确、诚实，但也往往容易被人曲解为是非理智的情绪性发泄，而不被信任。这时候诚实不是重点，闭嘴才是上策。等情绪恢复后再沟通也不迟。

        3.你觉得自己的价值被低估、薪水太低：用事实证明自己的价值，具体说出你的工作贡献，累积到足够数据之后，用实际的正名去说服主管，而不要抱怨说“觉得”薪水太低。

        4.你或你的团队某个项目失败：在你诚实向老板报告失败的坏消息之前，应该先想清楚以下三件事：失败的可能原因；在这项目中你的角色与工作内容；可能的解决方案。别脑袋空空地便跑去向主管报告坏消息，重点是关于这项“坏消息” ，你有没有做好应做的功课。

        5.你极度厌恶之前的工作：不论先前的工作是多么不愉快地结束，当你日后谈起时，不妨站在旁观者的立场，客观地描述事实，不需要再将当时的不愉快情绪一五一十地重述一次。

        6.你不认为自己适合这份工作，但又非常需要有份工作：很多时候适不适合，只有实际去尝试才会知道，不妨将自己的感觉放一边，接受这份工作，很有可能意外发现自己对这份工作的喜爱，或者在公司内遇到其它适合的机会。

        7.即将要离职，提供最后的建言：许多过去不想说或不能说的话，到了离职之际，或许可以摊开来一谈。但是也别诚实过了头，成了批斗大会。这时候更应该不带情绪，心平气和地提出自己的对于团队或组织的看法。至于过去工作时的种种不愉快或抱怨，也不需在此一一数落，才能留给所有人一个好印象。