欧盟“史上最严限薪令”

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据北京《环球时报》报道，面对欧盟月初针对金融业推出的“史上最严限薪令”，欧洲各国一方面在等草案何时能够成为法令，另一方面则在积极运作，尝试用不同方式规避“限薪令”对自身的影响。

英国《金融时报》11日报道称，欧洲各地的银行眼下都在抓紧时间，争取月底前将各自高管的薪资待遇重新制定，尽量做到既留住高管，又不惹恼股东，当然最重要的是确保公司的整体利益不受大损失。欧盟本月初推出一项辩论已久的计划，规定高级银行家的奖金/工资比例上限为1：1，或者在投资者明确批准的情况下提高至2：1，新规拟将于2014年1月生效。由于英国希望给予更多时间协商，欧盟5日决定推迟对高管“限薪令”草案的决议。

目前，对欧洲各大银行来说，最为紧迫的问题与首席执行官和董事会级别的其他高管有关这些人的薪酬协议必须由股东投票批准。尽管银行及其投资者表示，目前预测如何调整薪酬协议还为时尚早，但大多数薪酬专家相信，银行将大幅上调薪酬水平来抵消上限规定的影响，也可能合并年度奖金和长期激励计划。薪酬专家表示，这将意味着首席执行官们的基础薪酬有望上升至200万英镑至350万英镑。目前至多为150万英镑。一位高级对冲基金经理表示：“银行将会迅速重新设计这些方案。”

对于这场欧盟发起的“限薪”运动，视金融业为经济支柱的英国抵触情绪尤为强烈。英国《观察家报》10日“伦敦的银行家们究竟作何想法”的调查显示，一些当地的银行家们最近正在筹划退出效力的机构，用自己发展的方式来减少“限薪令”带来的经济损失。还有银行业从业者认为，之前存在问题的是对冲基金以及其他一些风险投资领域，监管机构不应该将惩罚或严苛监管的手段施加到金融业里的各个领域。还有人认为，金融投资家在投资问题上承担的经济和精神压力，让他们获得高额报酬无可厚非。

目前，不少高级银行家均拒绝对新规发表任何评论，仅表示相信新规则的设计会是一项十分艰难的工作，并提醒过于严格的薪酬发放规定可能会迫使资源流向亚洲和美国等奖金限制相对宽松的地区。

文章来源：北京环球时报