长春皓月董事长营造良好工作氛围企业更有凝聚力

我是叶小智

　　长春皓月董事长丛连彪作为皓月集团的创始人，非常注重弘扬企业文化，定期举办文艺活动，提高员工的文化素养，为员工构建一个和 谐、温馨的工作环境。经过一系列的实践，皓月集团在长春皓月董事长的带领下更具有凝聚力和竞争力，在牛羊肉加工领域中成为佼佼者。

　　在过去十余年的励精图治中，长春皓月董事长将皓月集团打造成为集六大产业于一身、在国内同行业内处于“五个第一”领先地位的现代化大型肉牛综合深加工企业。长春皓月董事长丛连彪是一位非常有领导力的企业家，他对企业文化要求颇高。长春皓月董事长认为企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持续发展的动力源泉。

　　长春皓月董事长注重企业文化的建设，同时也采取措施加强员工的文化素养。那么应该怎样去反映企业特色，更好的提升企业文化体系的竞争力呢？今年长春皓月董事长带领集团相继举行了各类文化活动，内容丰富多彩、形式多种多样，其中包括；为提高团队协作意识，促进各事业部和部门之间沟通交流的“皓月之歌比赛”、“众人划桨开大船歌咏比赛”和“皓月杯”篮球比赛，旨在提高员工集体意识和荣誉感，增强企业内部凝聚力和向心力。长春皓月董事长带领皓月通过开展各类丰富的文化活动和发挥骨干员工的榜样引领作用，营造团结进取、健康向上的企业氛围，从而为皓月今后的发展提供长足动力。

　　在这样的文化活动中，不仅能够增强员工的向心力和凝聚力，对于提高集团的整体竞争力具有极大的好处。长春皓月董事长带领皓月将继续有计划地组织各种形式的文化活动，不断丰富企业文化建设的载体和内容，创新企业文化建设的方式和方法，内化于心、固化于心、外化于行，进一步提高经营管理水平，培养员工良好的行为习惯，树立鲜明的企业形象，营造积极向上的文化氛围，为企业持续发展注入新的活力。

　　多年来，皓月在长春皓月董事长正确的领导下，加强了企业文化的建设，提升了员工的凝聚力与工作热情，使得皓月集团在市场中更具竞争力。长春皓月董事长表示在今后会再接再厉，将努力培育文化理念，创建学习型企业，凝聚员工团结奋斗精神，全面提升企业形象，通过自身的努力和创新，推动行业健康发展！